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推广青少年教育管理程序 （SA8000-2014）
1.0目的
此文件为所有已聘用的青少年实行义务教育外，亦为提高青少年的素质，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的人。 2.0范围：
所有需要接受义务教育的青少年。 3.0职责：
3.1人事部:负责推广青少年教育计划。 3.2公司代表、总经理及工会代表 -监察推广青少年教育计划的有效性。 4.0程序内容：
4.1对于本公司的未成年工,人事部负责建立《未成年工登记表》,并对于每个未成年工建立一个个人档案.
4.2人事部负责对于未成年工安排上岗前的体检,人事部负责《未成年工健康检查表》《未成年工登记表》对于招聘的未成年工具体情况应向劳动部门报告备案,劳动部门依据法律法规要求审核后核法《未成年工登记证》，未成年工必须持有劳动部门颁发的《未成年工登记证》才能上岗。
4.3人事部编制未成年工的健康体检列入《未成年工健康体检计划表》中管理未成年工的健康体检,直到年满18周岁,体检情况记录在《未成年工健康检查表》中。
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4.4本公司有责任承担已聘用的童工雇员及未受过国家法定的九年义务教育的青少年雇员，所提供足够青少年教育计划；对于未成年工上岗前人事部负责对其安排有关的职业健康安全卫生以及社会责任标准方面的基本知识培训。 4.5实施儿童及青少年教育计划必须贯彻国家的教育方针，坚持社会主义方向实行教育与生产劳动相结合，对儿童及青少年进行德育、智育、体育、美育和劳动教育。
4.6青少年就学期间，人事部应避免安排青少年上课时间内进行工作，而且每日交通(来回工作地点和学校)、上学和工作时间加起来不得超过十小时;对于本公司的未成年工的不能安排加班,保证他们的上下班时间和上班时间加起来不得超过十小时，若需要加班，则依据《深圳经济特区实施<未成年人保护法>办法》规定必须征得本人以及工会组织的同意，并应符合《劳动法》对于工作时间的规定。
4.7人事部安排未成年工岗位时,依据<未成年工特殊保护规定>规定不能安排从事有毒有害或其他可能危害身体的工作,青少年工作环境应远离有潜在危险、不安全或不健康的工作车间。
4.8对家庭经济有困难的儿童及青少年，本公司愿意承担其教育上的费用直到成年。
4.9每年度在管理审核会上应对儿童及青少年教育的推广活动情况纳入评审及监督其有效性。 5.0相关文件 5.1《义务教育法》
5.2《未成年工特殊保护规定》
5.3《深圳经济特区实施<未成年人保护法>办法》
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2024-04-02
