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后勤集团员工申请病假审批单
所在中心(部门):
姓名 出生年月 实际工作 年限
性别 岗位及职务 在公司工作 年限
请假理由 申请天数 起止时间
1、病假理由:
2、病假天数: 天(以医院出具的证明天数为准);
病情诊断医生姓名: 联系电话:
3、病假起止时间: 年 月 日起至 年 月 日止。
4、员工声明:因病确需休息治疗,如果申请虚假病假或故意夸大病情,病休期间不在公司所在地休息治疗,或以病假为名探亲访友或从事经营活动,一经发现依据公司规章制度规定属严重违纪行为,病休期间按旷工处理,对情节严重、假期天数较长的直至按规定解除劳动合同。
员工本人 签字: 年 月 日
中心(部门)
审批意见 分管领导
审批意见 总经理 审批意见 人力资源部 备案情况
中心(部门)主任 签字: 年 月 日
签字(盖章): 年 月 日
签字(盖章): 年 月 日
签字(盖章): 年 月 日
1、员工员工患病确需休息治疗的,必须填写申请病假审批单,写明理由,天数,起止时间,并必须附有三级以上医院诊断证明,经批准后方可休息治疗。因急诊来不及履行请假手续时,可用电话告之,待病情稳定后履行请假手续。
2、累计病休时间超过三个月以上,必须出据医院病情介绍,经集团审批后方可休假。
3、员工因病或非因工负伤,按国家规定执行医疗期制度。实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
4、员工医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计;九个月的按十五个月内累计;十二个月的按十八个月内累计;十八个月的按二十四个月内累计;二十四个月的按三十个月内累计。
病假 说明
销假日期:
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