员工申请病假审批单

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后勤集团员工申请病假审批单



所在中心（部门）：

姓名 出生年月 实际工作 年限



性别 岗位及职务 在公司工作 年限



请假理由 申请天数 起止时间

1、病假理由：

2、病假天数： 天（以医院出具的证明天数为准）；

病情诊断医生姓名： 联系电话：

3、病假起止时间： 年 月 日起至 年 月 日止。

4、员工声明：因病确需休息治疗，如果申请虚假病假或故意夸大病情，病休期间不在公司所在地休息治疗，或以病假为名探亲访友或从事经营活动，一经发现依据公司规章制度规定属严重违纪行为，病休期间按旷工处理，对情节严重、假期天数较长的直至按规定解除劳动合同。

员工本人 签字： 年 月 日

中心（部门）

审批意见 分管领导

审批意见 总经理 审批意见 人力资源部 备案情况

中心（部门）主任 签字： 年 月 日



签字（盖章）： 年 月 日



签字（盖章）： 年 月 日



签字（盖章）： 年 月 日

1、员工员工患病确需休息治疗的，必须填写申请病假审批单，写明理由，天数，起止时间，并必须附有三级以上医院诊断证明，经批准后方可休息治疗。因急诊来不及履行请假手续时，可用电话告之，待病情稳定后履行请假手续。

2、累计病休时间超过三个月以上，必须出据医院病情介绍，经集团审批后方可休假。

3、员工因病或非因工负伤，按国家规定执行医疗期制度。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

4、员工医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计；九个月的按十五个月内累计；十二个月的按十八个月内累计；十八个月的按二十四个月内累计；二十四个月的按三十个月内累计。

病假 说明

销假日期：

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