进尺考核办法-修改

2024-03-11 02:14:14   文档大全网     [ 字体: ] [ 阅读: ]

#文档大全网# 导语】以下是®文档大全网的小编为您整理的《进尺考核办法-修改》,欢迎阅读!
进尺,考核,修改,办法
进尺考核办法

每月为一个考核周期,每月前两周为第一个考核阶段、后两周为第二个考核阶段,考核办法如下:

钻探二队:

1、每个阶段有一周未完成计划进尺,若该阶段完成总进尺超计划进尺的5%及以上不予考核,否则考核绩效分2.0分。

2、有一个阶段未完成计划进尺,若当月完成总进尺超计划进尺10%,不予考核,否则按第三条考核。

3一个阶段未完成,当月进尺完成100%-110%考核绩效分2.0分;当月未完成计划进尺,完成90%以上考核绩效分2.0分;80%-90%(含90%)考核绩效分5.0分;60%-80%(含80%)考核绩效分8.0分;60%以下考核绩效分10.0分。

4、月底按以上考核结果的较大值进行考核。 宏圣抽放队、福建队:

1、每个阶段有一周未完成计划进尺,若该阶段完成总进尺超计划进尺的5%及以上不予考核,否则考核单位500米进尺。

2、有一个阶段未完成计划进尺,若当月完成总进尺超计划进尺10%,不予考核;当月进尺完成100%-110%,考核500米进尺。

3、当月未完成计划进尺,完成90%以上考核1000米进尺;80%-90%(含90%考核1500米进尺;60%-80%(含80%考核2000米进尺;60%以下考核3000米进尺。




本文来源:https://www.wddqxz.cn/7518ee5075c66137ee06eff9aef8941ea66e4b1b.html

相关推荐