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2016内蒙古（包头市）专业技术人员继续教育参考答案
单选题（每题3分）
时间管理最后一个阶段是（以价值和目标为导向阶段）。 在管理雪中，管理的首要职能（计划与管控）。 最适合作为会议时间的是（周二下午）
1、科学设计考核指标，前提是（指标所衡量的目标是正确的）。 2、绩效评估的目的是（促进持续改进）。 3、目标管理的缺陷是（目标是动态的）。
4、进行目标分析的标准是（组织目标等于所有岗位目标之和）。 5、我国公共部门实行目标管理是从（岗位责任制）开始的。 6、在目标管理中，目标的达成是通过（考核）来实现的。 7、对于一些涉及多个部门协调的紧急事项，应以现场会方式，由（有决策权的部门负责人）参加，迅速解决，并形成“判例”。 8、时间的分配本质是（价值观的体现）。
9、在制定行动计划时，首先要（分析理解自己要达成的目标）。 10、在目标管理中，工作目标的来源是（岗位说明书和年度计划）。 11、在绩效的各种因素中，如果缺乏愿景，那么可能会导致的个人表现是（茫然）。
12、在一个人的职业生涯中，要学会适应和坚持，适应与坚持的关系是（适应是生存的需要，坚持是发展的需要）。
13、我国政府实行目标管理的特点是（借鉴吸收了国企改革的经
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验和企业管理的经验）。
14、绩效管理工作的出发点是（员工和组织的需求分析）。 15、1992年美国学者奥斯本和盖布勒在《改革政府----企业精神如何改革看公营部门》一书中提出了政府…的十大原则，其核心是（使政府更有效率）。
16、“我们是谁，为什么而存在”，这个问题属于企业的（使命）。 17、专业技术人员应该有长远目标和近期目标，长远目标是（职业发展）。
18、现代的目标管理理念是（彼得.德鲁克）提出的。
19、下列选项中，不属于职业生涯危机的是（过早开始职业生涯）。 20、关于单位人和职业人的特点，下列说法正确的是（单位人有依附性，职业人有独立性）。
21、在政府的目标管理中，首先要（确定施政目标）。 22、在制订职业生涯目标前，要（探索职业生涯）。
23、在公共管理中，目标管理最突出的薄弱环节在于（目标更多的体现在当前重要且紧急的事项上，而对重要不紧急的事项往往资源配臵不够）。
24、一个外向且反对社会规范的人适合的工作是（市场销售）。
多选题（每题4分）
1.目标管理的要素有（全选）
2.在进行目标评估时的原则（除去《宽容对待原则》，其余3个
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都选）
3.目标评估的指标分为工作结果指标和工作行为指标，其中工作记过指标有（目标重要性、目标结果，目标难度） 4.时间管理的基础（全选） 格林豪斯职业特性（全选）
25、关于目标管理，下列认识正确的有
(组织的目标不是命运的导引，而是方向的指标) (组织目标必须时“作业性”的)
(组织的目标是一套动员组织资源和能力的方法)
26、制订目标的衡量标准时，需要包含的要素有 （全选） 27、关于专业技术人员的职业发展，下列说法正确的有 （全选） 28、职业与工作不同，职业的特性有 （全选） 29、下列措施中，有利于个人的时间管理的有 （全选） 30、目标管理的优点有
(易于落实到人岗，从而有利于组织整体目标的达成） (手段和方法比较成熟，便于管控）
(易于理解和把握，目标指向明确，有利于将各种资源聚焦，实现上下统一）
31、在目标管理中，目标设定的难点有哪些 （全选） 32、绩效管理的作用有哪些 （除去选项：开发作用。其他全选） 33、从组织层面的时间管理考虑，下列措施中能提高组织人员办事效率的有
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2022-07-20
