角色扮演识人才

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角色扮演识人才

彭平根

【期刊名称】《人力资源》 【年(卷),期】2007(000)011

【摘 要】在一家大型企业的办公室里，出现了这样令人费解的一幕：有两个人正在激烈地交谈，其中一个人怒气冲冲地叫嚷着，另一位则倾听着，并试图使前者平静下来。但在这个办公室的另一端，却有四个人静静地坐着。一言不发地盯着前面正在交谈的两个人……原来，这并不是一场商业表演，而是该公司的招聘现场。采用的方法则是评价中心技术的一种——角色扮演。 【总页数】2页(P36-37) 【作 者】彭平根 【作者单位】无 【正文语种】中 文 【相关文献】

1.角色扮演法与国际事务应用型人才培育2."多元嵌入、德能识融合"会计人才培养模式探索——基于J大学会计专业本科人才培养的思考3.角色扮演教学法与创新性人才培养——"经济思想史"课程的探索与实践4.浅谈人才驱动导向下企业工会的角色扮演与职能发挥5.社会学人才在乡村社会发展中的角色扮演及其培育路径构建研究

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