2022年北京育儿假多少天

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2022北京育儿假多少天



北京育儿假多少天

在子女满三周岁前，夫妻每人每年可享受五个工作日的育儿假。 ?更为人性化的是：夫妻双方经所在单位同意，可以调整延长生育假、育儿假的假期安排。女方自愿削减延长生育假的，男方享受的陪产假可以增加相应天数;夫妻双方享受的育儿假合计不超过十个工作日。 ★11月26日上午，市十五届人大常委会第三十五次会议表决通过了关于修改《北京市人口与打算生育条例》的打算：

1.条例调整完善了本市的生育政策，明确本市提倡适龄婚育、优生优育，一对夫妻可以生育三个子女。同时删去了有关社会抚养费、行政处分、纪律处分等对违反打算生育政策的处理（措施）。

2.为了更好地保障生育妇女的身心康复，条例明确，女方除享受国家规定的产假外，享受的延长生育假由三十日调整为六十日，男方享受陪产假十五日。男女双方休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同，工资不得降低。 3.条例对女方的生育支持优待政策也给出了进一步提升空间，规定，女方经所在单位同意，可以再增加假期一至三个月。也就是说，加上国家




规定的98天正常产假，女方最多可享受到八个月左右的生育假期。 北京育儿假（申请书） 敬重的领导：

本人__年_月_日剖腹产一对双胞胎男孩(两个男孩)，产后出血，现在孩子4个月，产假已到期，由于是双胞胎及家庭不是很富有，没有条件请育儿嫂，只能和我的家人照看孩子，有时饭都吃不上，临时无法回到工作岗位，请领导谅解，批准我请育儿假，假如不是两个孩子，我是不会为公司领导添麻烦的。烦请领导能体谅我的难处。 此致 敬礼!

申请人：申请书模板 __年__月__日 育儿假消失的缘由 1、全面落实产假政策

加强对家庭婴幼儿照护的支持和指导。全面落实产假政策，支持脱产照护婴幼儿的父母重返工作岗位，为家长及婴幼儿照护者供应婴幼儿早期进展指导效劳。

2、鼓舞地方探究试行育儿假

鼓舞地方政府探究试行与婴幼儿照护效劳配套连接的育儿假、产休假。 3、支持单位为职工供应福利性婴幼儿照护效劳




支持用人单位以单独或联合相关单位共同举办的方式，在工作场所为职工供应福利性婴幼儿照护效劳，有条件的可向四周居民开放。鼓舞支持有条件的幼儿园开设托班，招收2至3岁的幼儿。 4、加大对社区婴幼儿照护效劳的支持力度

按标准和标准建立婴幼儿照护效劳设施及配套安全设施，鼓舞通过市场化方式，实行公办民营、民办公助等多种形式，在就业人群密集的产业聚拢区域和用人单位完善婴幼儿照护效劳设施。

注意发挥城乡社区公共效劳设施的婴幼儿照护效劳功能，支持和引导社会力气依托社区供应婴幼儿照护效劳。

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