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员工旷工的开除通告4篇:员工旷工三天开除通
告
当员工旷工多日时，公司就会给予开除处理，那么关于员工旷工的开除的通告该怎么写?下面WTT给大家带来员工旷工开除通告范文，!
员工旷工开除通告范文一
兹有我厂职工___，男，现年__岁，系__车间__工种。 该同志自__年__月__日到__年__月__日连续旷工__日，厂办屡次通知拒不到厂报到，其行为违背了我厂__规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予__同志__处分。
特此通知 ___厂办 __年__月__日
员工旷工开除通告范文二 员工：
您于____年__月__日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准， 私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关 规定并结合我公司的相关规定，决定处以公
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司内部通报，并解除劳动 关系的处理。 我公司将保存追究您的相关法律责任的权利。
特此通知 _ue_ila ____年__月__日
员工旷工开除通告范文三
车间员工__，于____年__月__日起请假四天，截止__月__日仍未到岗。公司屡次联络该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处分规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司决定：开除__，并不发11月工资，且该员工自____年__月__日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承当任何责任。
特此通告! _______公司 20__年_月_日
员工旷工开除通告范文四 ___同志：
你于_年_月_日至_月_日将来上班，也未请假，公司视为旷工处理。限你于年月日前，回公司上班。否那么，视为自动离任，一切后果自负。
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2023-11-24
