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集团公司人事任命及调动管理制度
《某某集团任免及调动》第一条目的
因工作需要，集团各单位可申请在集团内部调配人员。为标准人事调开工作，保障各经营单位的有序用工，特制定本规定。
第二条任命
指针对集团内部各单位负责人的人事安排，由集团董事会议中形成的决议下发任命通知。
第三条调动 一、内部调动
“内部调动〞是指在某一单位内部门与部门之间的人员调动。 二、外部调动
“外部调动〞是指单位与单位之间的跨公司〔独立法人公司〕的人员调动。 三、借调
由于工作需要，从其他单位或部门临时借入的非本部门编制人员，在完成某项工作后或借调期满时需返回原部门或原单位。
第四条调动考前须知
一、各部门向所在单位的人事部门提交《人员调动申请审批表》〔附表1〕进行审批。
二、非工作需要或无特殊原因的人员调动一律不予受理；
三、其他部门或个人提出的申请一概不予受理。
四、被调入的必须是调入方编制标准范围内的空缺，超出编制的或未核定人员编制的，一概不予受理。
五、单员人事部门在审批通过后，会向调动人员发出“调动通知函〞，在办理完调动手续后，本人持该函前往新单位人事部门报到。
六、未持盖章有效的“调动通知函〞报到的人员，接收单位人事部门可不予接收，用工部门不得给予其办理上岗手续。
七、人员或调动双方自行私下调动的，一律被视为无效调动，将根据《集团综合管理》的相关规定给予相关部门和责任人给予考核处分，对脱勤脱岗的人员严肃处理。
八、各单位内部人员调动的，填写《人员内部调动通知函》〔附表2〕，外部人员调动的须填写《人员外部调动通知函》〔附表3〕。
第五条调动上报及员工档案变更
各单位人事部门需对单位每日的人员变动情况进行汇总，填制《单位人员统计日报表》〔附表4〕，每日下班前上报至集团人力管理中心员工关系管理部，便于集团对员工档案进行管理。
第六条附那么
一、本方法自下发之日起执行。
二、本方法由集团人力管理中心负责解释。
附表1：《人员调动申请审批表》 附表2：《人员内部调动通知函》
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2022-10-19
