员工绩效考核评分标准

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员工绩效考核评分标准（2016年版）

考核指标

考 核 标 准

能出色完成本职工作任务，且工作效率极高

工作绩效完成情

况 (40%）

能胜任本职工作，工作任务能按时完成,且工作效率较高 工作不误期，表现仅限于基本符合要求

勉强胜任工作，表现一般，偶尔有差错（考核期间出现1—2次差错） 工作效率低，无法完成工作任务，且时有差错(考核期间出现3次及以上差错) 严格认真地履行岗位职责，并能够主动承担责任 认真履行岗位职责，工作上没有出现疏漏

工作责任心 （10％）

责任心不强，遇到问题不能主动解决，回避责任 工作避难就易,挑挑拣拣，无责任担当

工作非常积极主动，工作量很饱满，经常超额、提前完成任务 工作积极主动，工作量饱满，有时超额、提前完成任务

工作积极性 (10％）

工作积极性一般，工作量基本正常,大部分时间能够完成任务 工作积极性一般，工作量不太饱满,需要经常督促，完成情况较差 能够牺牲个人利益，顾全大局，和他人通力合作，积极达成目标 充分理解团队目标，乐意为团队目标作贡献

团队合作精神

(10%）

只关心本职工作，对其他工作不闻不问

只关心个人利益，难与其他团队成员合作，甚至影响团队工作氛围 不断自我提升学习，完全具备高品质完成本职工作的能力,还能一专多长 能够不断地自我完善，业务能力强,对本职工作操作得心应手

业务操作技能（10%）

具备较好的基础或潜力,但在技能、技巧上仍有所不足,还需一定的指导 基本技能、技巧未达到要求，不主动提升，虽经指导也无法完成基本工作 理解上级的工作安排，掌握重点，工作超出期望，并能进行及时主动的沟通反馈 能够很好的理解上级工作安排，工作基本达到期望，能够进行主动的沟通反馈

理解沟通能力

(10%)

不能够很好理解上级工作安排，需要反复交代几次,时常需要提醒才进行反馈 理解能力差，反复交代也不能够较好地完成交办的工作，常常需要督促确认

考核期全勤无奖惩得10分，出现以下项进行加减分（其中事假、病假扣分最高扣5分）：

出勤及奖惩加减

（10％）

1、 出勤:迟到、早退扣0。5分/次；事假、病假扣0。5分/天；旷工扣5分/天. 2、 奖励：嘉奖加2分/次；记功加5分/次。 3、 处罚:警告扣2分/次;记过扣5分/次。

7 6

基本能够理解上级工作安排，并完成工作任务，但沟通反馈偶尔存在不及时主动的情况

8 7 6 10 9

具备完成本职工作的一般技能和技巧，基本能够完成份内的各项工作

8 7 6 10 9

理解领导意图，主动为领导者分担责任，乐于协助团队其他成员，共同努力

7 6 10 9 8

工作比较积极主动，工作量比较饱满，基本按要求完成任务

8 7 6 10 9

基本上能够按照本岗位要求做，踏踏实实,工作上偶尔出现疏漏但不回避责任

8 分值 40—37 36-31 30-23 22—13 12 10 9

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