财务分析师岗位说明书

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财务分析师岗位说明书

职位名称 财务分析师 职 系 薪金标准 职位概要：

分析、预测公司各种财务指标，向管理层提供财务建议和决策支持。 工作内容：

分析公司财务状况，研究行业内公司信息，对筹融资策略进行财务分析和财经政策跟踪； 预测公司财务收益和风险，建立公司财务管理政策和制度； 分析评估各项业务和各部门业绩，提供财务建议和决策支持； 预测并监督公司现金流和各项资金使用情况；

参与投资和融资项目的财务测算、成本分析、敏感性分析，配合制定投资和融资方案； 撰写财务分析报告、投资财务调研报告、可行性研究报告； 协调公司和部门的其他工作。 任职资格：

教育背景：

◆金融、财经类专业硕士以上学历。 培训经历：

◆受过项目管理、管理学、金融市场分析、财务分析、产品知识等方面的培训。 经 验：

◆5年以上大型企业财务管理工作经验，有中级会计师以上职称。 技能技巧：

◆擅长财务分析，有丰富资本运营经验；

◆具备较强资金管理及募集理论知识与实际操作经验；

◆精通财务管理的各环节，熟悉各种组织形式下企业财务管理工作； ◆熟悉先进、规范的企业财务管理体制及相关系统； ◆熟悉企业并购、重组、财务顾问等投资银行业务； ◆熟练使用办公软件及财务软件。 态 度：

◆优秀、全面的个人素质，责任心强，具有开拓精神和团队精神； ◆语言和文字表达能力、沟通交往能力、学习能力和组织理解能力强。 工作条件：

工作场所：办公室。 环境状况：舒适。

危 险 性：基本无危险,无职业病危险。

直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位

职位代码 职等职级 填写日期



所属部门 财务部 直属上级 财务经理 核 准 人


说明：

一、岗位说明书（也称职务说明书，职位说明书）是通过职位描述的工作把直接的实践经验归纳总结上升为理论形式，使之成为指导性的管理文件。

二、岗位说明书主要包括两个部分：一是职位描述，主要对职位的工作内容进行概括，包括职位设置的目的、基本职责、组织图、业绩标准、工作权限等内容；二是职位的任职资格要求，主要对任职人员的标准和规范进行概括，包括该职位的行为标准，胜任职位所需的知识、技能、能力、个性特征以及对人员的培训需求等内容。职位说明书的这两个部分并非简单的罗列，而是通过客观的内在逻辑形成一个完整的系统。

三、岗位说明书作用：为招聘、录用员工提供依据，对员工进行目标管理，是绩效考核的基本依据，为企业制定薪酬政策提供依据，员工教育与培训的依据，为员工晋升与开发提供依据。

四、编制流程

1、岗位分析：根据组织架构，进行岗位梳理和工作分析。组织架构是岗位设定的基础，制定招聘职位说明书，需要根据组织架构，对岗位进行梳理和分析；新增岗位需要确定其在组织架构中的位置和岗位设定的目的。

2、岗位职责：岗位职责就是工作说明，即该岗位应该做什么、怎样做、需要达到什么样工作标准。我们一般采取先由各部门负责人将岗位职责进行梳理后，填报在统一的模版中上报的方法，再经过组织相关部门进行反复考虑和论证后，确定最终的岗位职责描述。

3、工作权限：根据组织架构、工作分析和岗位职责，确定该岗位的所属部门、具体工作权限和管辖权限，直接负责的上下级关系和管辖人数等内容；确定岗位任职资格。根据该岗位胜任能力确定岗位任职资格，具体内容含：年龄工龄、资格证书、工作经验、技术技能、管理能力、学历学位、工作业绩等等必备的入职条件。

4、审批实施：初步框架出来后，人力资源部、用人部门进行细则讨论和补充，最后由人力资源部进行提炼总结后，填写进统一模版，报公司总经理进行审批后实施。

5、适时调整：随着公司的发展和情况变化，招聘人员使用过一段时间后，可能需要对一些内容进行调整。调整可以由业务部门提出调整申请、人力资源部进行调整或品质部督察过程发现问题发出整改单、人力资源部进行调整均可，调整按规定流程进行。

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