《职工带薪年休假条例》全文

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《职工带薪年休假条例》全文

中华人民共和国国务院令

第514号

《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7 □国务院第198次常务会议通过，现予公 布，白2008年1 n 1 口起施行。

总理隘家宝 二OO七年十一•月十四口

职工带薪年休假条例

第一条为了维护职工休息休假权利•调动职工工作枳极性•根据劳动法和公务员法・

第二条机关、团体、企业、爭业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位 的职工连续工作1年以上的.享受带耕年休假（以卜•简称年休假）•单位应当保证职工享受年 休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条 职匸累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年 休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假口、休息口不计入年休假的假期• 第四条职工有卜•列情形Z—的•不享受当年的年休假: （一）职工依法享受寒畀假•其休假天数多于年休假天数的; （二）职丄请M假累计20天以上且单位按照规定不扣丄资的; （三）累计工作满1年不满10年的职工，诸病假累计2个月以上的; （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累讣4个刀以上的。

第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考谑职工本人意愿，统筹安排职匸年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也町以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产. 工作待点确右必要跨年度安排职工年休假的，町以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经积工本人同意，町以不安排职工休年休 假。对职工应休未休的年休假天数•单位应当按照该职工口工资收入的300%支付年休假工 资报酬。

第六条县级以上地方人民政府人爭部门.劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条 例的情况主动进行监替检査.

工会组织依法维护职工的年休假权利。

第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级 以上地方人民政府人弔部门或者劳动保障部门依据职权资令限期改正;对逾期不改正的，除 贵令该单位






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支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿 金;对拒不支付年休假工资报酬.赔偿金的・属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单 位的，对直接负贵的主管人员以及其他11接贵任人员依法给予处分;属于其他单位的・由劳 动保障部门、人爭部门或者职工巾请人民法院强制执行。

第八条 职工与单位因年休假发生的争议•依照国家有关法律.行政法规的规定处理• 第九条国务院人It部门.国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。 第十条本条例自2008年l/llU起施行。

《职工带薪年休假条例》解读

1条例出台的背景是什么?

实行职工带薪年休假（以下简称年休假）制度，是世界各国劳动制度的普遍做法。党和国 家高度甫视我国的年休假制度建设。1991年6月•中共中央■国务院下发了《关于职工休 假问题的通知》＞规定各级党政机关、人民团体和企汞业单位，在确保完成工作、生产任务, 不另增加編制和定员的前提卜••町以安排职工的年休假•职工年休假的天数要根据各类人员 的资历.岗位等不同情况有所区别.最多不得超过两周•全国人大常委会1994年7月制定 的劳动法和2005年4月制定的公务员法，都对职工休假爭项作了原则规定，职工的休息权 利己经得到一定程度的保障。同时，从近年来的实践看.也还存在一些问题.主要是：目前 己经实行年休假制度的仅是机关、爭业单位和一部分团体・企业，还有ffl当一部分企业、团 体以及右雇工的个体工商户没冇实行年休假;在己经实行年休假制度的单位，由于工作繁忙 等原许第职工实际上多年享受不到年休假待遇;职工W单位工作需要未能享受年休假的.

也没冇得到相应的经济补偿.Iffi着我国经济社会的发展•广大职工和社会各界普遍呼吁尽快

M全我国的职工年休假制度。2007年法制办根据国务院常务会议梢神，约请右关部

门共同研究，起草了《职工带耕年休假条例（草案）》，通过报纸、网络等新闻媒体将草案征 求意见稿全文公布•广泛征求社会公众的意见•从反馈的意见看•各地.并部门和社会各界 普遍认为，党的十七人闭幕不久国务院就着手健全年休假制度，并公开征求社会各界的意见.

这是国务院认真践行科学发展观、高度关注民生、科学民主决策的又一审要举措。各方面对 通过行政法规规范年休假制度给予了充分疗定，对征求总见稿的主要内容表示粧同。同时也 提岀一些意见和建议。我们根据这些意见和建议对《职工带薪年休假条例（草案）》作了修改 完善.报经国务院常务会议审议通过予以公布，自明年元旦起施行。这里需特别说明的是. 条例的起草得到了备地、备部门和社会齐界的大力支持。对此•我们表示衷心的感谢。

2»些人可以享受年休假?

休息权是我国宪法规定的公尺权利・劳动者应当平等孚令.为了平等保护各类职工的休 息休假权利，充分调动广人职工的工作枳极性，条例对各类用人单位实行广覆遼•规定：机 关、团体、企业、那业单位.民办非企业单位、有屣工的个体工商户等单•位的职工连续工作

1年以上的，享受带嶄年休假。单位应当保证职工卑受年修假。

3年休假的天数是多少?

在征求盘见过程中，一些地方、部门和网民希垫将年休假天数由最多15天增加为20 天或者25天。我们会同右•关部门反圾研究后认为•要求增加休假天数的心情完全可以理解• 但是年休假天数应当与我国现阶段的经济社会发展水平和企业等单位的承受能力相适应•因 此.条例规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；己满10年不满20年的.

年休假10天；已满20年的，年休假15天.同时，条例还规定：国家法定休假口.休息口不 计入

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