人事及劳资管理

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岗位名称

人事及劳资管理 管理岗 综合部经理 无

岗位编号 所在部门 直接下级 职级/职等

综合部 无

岗位概况

岗位类别 直接上级 管辖人数



核心任务

负责分公司人事管理及劳资管理工作

主要职责

1、劳资统计报表、人力资源计划的日常统计工作

工作目标或标准

按规定准时上交劳资统计月报表、季度报表、其它报表，数据准确

时间比例 30%



主要职责及工作目标

2、根据分公司经营效益情况和薪酬管理办法，编制工资分配计划并提交主管领导审核，准确执行批办的工资使用计划 并实施

3、负责各种社会保险管理工作 4、职称考核和技能鉴定的组织工作 5、协助绩效考核、任免管理工作 6、员工档案管理

7、负责组织分公司培训管理 8、完成上级交办的临时任务

按照有关文件要求帮助员工购买保险 为所有符合资格的职工申请职称和技能鉴定，无一遗漏 严格按照考核办法执行

各类员工基本情况有案可查，并及时更新

及时制定并落实培训计划 及时完成，不延误工作进度

15%

15% 10% 10% 10% 5% 5%








学历 性别

大专或以上学历 不限 不限

2年以上人力资源管理工作经历 较强的团队合作精神及高度责任感和敬业精神，人品正派，保守公司机密

具有人力资源管理和统计学专业知识，具有助级或以上专业技术资格 填写报表和劳资表格

科学分配工资总额、公平绩效管理 利用劳资管理提高员工工作积极性，为分公司储备和提供高素质人才

实总综合部、财务部、综合后勤服务管理、OA及信息管理、会计、出纳

决策能力 理解判断力 组织协调力 沟通能力

中上 中上 中上 中上

任职资格与要求

年龄 工作经验

岗位特征与工作环境

备注

直接上级或部门经理（签名） 人力资源部门复核（签名）







素质要求 开拓能力 一般

专业知识与技能 其它

学习和掌握新知识能

力较强

身体素质好，能随时加班 思维缜密

最高频率动作 工作最难点 工作最具价值或

贡献点 主要关联单位、部门、岗位

体力特点 脑力特点

工作紧迫感 较强

使用设备、工具

电话、计算机、打印机、

复印机、传真机



岗位任职者（签名）



日期 日期 日期

年 月 日 年 月 日 年 月 日

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