员工日常行为准则

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员工日常行为规范



一、目的

为了更好的提升员工个人素质，提高公司的整体形象与职业素养，加强公司内部管理，特制定本规范。 二、范围

本规定适用于全体员工。 三、职责

人事行政部负责本规范的制定修改及解释，并督导全体员工执行；各部门负责本制度的具体落实执行。 四、内容

（一）员工应按规定时间上下班，不迟到、不早退，工作时间不得擅离职守。 （二）工作时间内，员工不得接待私人探访，如确有必要须报直接上司同意后到指定地点接待。

（三）员工不得在工作时间内用公司的场地，设施操作与本公司无关事务。 （四）员工不得在本公司办公室范围内大声喧哗，粗言秽语或有挑动打架等会造成影响安宁之行为。

（五）员工不得在任何时间内在公司范围内从事非法活动。

（六）员工应保持积极向上的工作态度，做到严于律己，不传谣不信谣，不得随意在公司社交群内发布不当言论，更不得在私人社交软件发布有损公司声誉的不当言论。

（七）员工不得违反公司保密规定，未经上司许可或授权，严禁对外评论公司各项政策及经营手段或将公司情报泄露给任何宣传媒介或给商业竞争者以任何形式之协助。

（八）员工应具备基本的职业素养，内部会议内容仅涉及会议人员知晓，未经允许，不得将会议内容传播至公司内外部无关人员知晓。

（九）员工不得在公司电脑上玩游戏、随意拷贝、删除、篡改公司电脑资料，不得泄露公司电脑资料信息。


（十）工作时间内,员工不得作出不服从上司合理的工作指示或不尊敬上司的行为，员工应按时完成上司下达的任务，不得无故拖延、拒绝或终止工作。 五、违规处理

（一）员工有下列行为之一，视情节轻重，公司给予书面警告处分并进行内部通报批评：

1、员工每月累计超过五次及以上上班迟到或下班早退的情况；

2、员工在工作时间内擅离职守超过30分钟及以上，每月累计超过3次； 3、工作时间内，员工不得接待私人探访，如确有必要须报直接上司同意后到指定地点接待；

4、员工不得在工作时间内用公司的场地，设施操作与本公司无关事务；

（二）员工有下列行为之一，视情节轻重，公司给予扣减当月奖金或降薪降职处理：

1、员工应保持积极向上的工作态度，做到严于律己，不传谣不信谣，员工随意在公司社交工作群内发布不当言论，在私人社交软件发布有损公司声誉的不当言论的行为；

2、员工应具备基本的职业素养，内部会议内容仅涉及会议人员知晓，未经允许，与会员工即将会议内容传播至公司内外部无关人员知晓的行为；

3、员工在工作时间内，在电脑上玩游戏、随意拷贝、删除、篡改公司内部资料，甚至泄露公司内部资料信息的行为。

4、工作时间内，员工作出不服从上司合理的工作指示或不尊敬上司的行为，员工未按时完成上司下达的任务，无故拖延、拒绝或终止工作的行为。 （三）员工有下列行为之一，一律给予辞退 1、员工在公司范围内从事非法活动。

2、员工提供虚假信息，财务报销、人事档案等

2、员工违反公司保密规定，未经上司许可或授权，对外评论公司各项政策及经营手段或将公司情报泄露给任何宣传媒介或给商业竞争者以任何 形式之协助。

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