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特聘教授聘任合同（样本）
聘任方：××××大学 （简称甲方） 受聘方：特聘教授 （简称乙方）
为保证“长江学者奖励计划”的顺利实施，保障甲乙双方的合法权益，根据《中华人民共和国教师法》《高等学校特聘教授岗位制度实施办法》有关规定，经双方平等协商，订立本合同。
第一条 聘期
特聘教授岗位聘期为五年，采取分段聘任，首次聘期为三年。三年聘期内考核合格，续聘两年，聘任期满，聘任合同自动终止。
首次聘期自一九九九年 月 日至二零零二年 月 日。
第二条 乙方的岗位工作目标及任务
（本条内容应根据《高等学校特聘教授岗位制度实施办法》的原则规定，结合本学科的具体情况，进一步明确、细化，尽可能分年度制定，务求做到明确、具体、可操作。）
一．乙方在聘期内特聘教授岗位上应完成的工作目标： 二．乙方在聘期内应履行的工作任务：
1．教学任务（包括承担核心课程讲授任务、培养博士、硕士研究生，指导博士后研究人员、高级访问学者）：
2．科研任务： 3．学科建设任务： 4．人才培养任务： 5．其他任务：
第三条 权利和义务 一、甲方权利
1．根据教育部有关规定以及特聘教授岗位工作目标及任务，对乙方进行管理。
2．依照国家法律、法规及学校的有关规定，对乙方进行考核和奖惩。
二、甲方义务
1．依法维护乙方应享有的各项权利。
2．为乙方配备专门的实验室、仪器设备和科研配套经费，为乙方配备梯队工作人员（包括培养博士、硕士研究生及指导博士后工作人员、高级访问学者），并为其提供良好的工作和生活条件，以及完成本合同规定的工作目标及任务所需要的校内相关政策。（本条可具体化，高等学校必须为乙方提供保证其完成合同规定的工作目标及任务的各方面条件，如果因甲方未能按规定提供有关工作和生活条件导致乙方不能完成合同规定的工作目标，教育部将追究高等学校责任。）
3．乙方在聘期内作出重大成就的，甲方积极推荐申报“长江学者成就奖”。
三、乙方权利
1．乙方按照“长江学者奖励计划”的规定，在聘期内每年享受人民币10万元的特聘教授奖金。同时享受学校按国家规定提供的工资、保险、福利等其他待遇。
2．享受甲方为其提供的工作和生活条件。
3．甲方如不能按规定履行其应尽义务时，有权向上级有关部门进行申诉。
四、乙方义务
1．认真遵守《中华人民共和国教师法》、《高等学校特聘教授岗位制度实施办法》及国家有关法律法规；遵守甲方的各项规章制度。
2．全面履行特聘教授岗位职责，完成特聘教授岗位的工作目标及任务；接受甲方的监督、考核及管理。
3．乙方在聘期内所取得的教学、科研等成果均属职务成果，其发表有关论文、著作或申报有关奖励、专利和科研项目及经费等，均须同时署乙方及甲方名（即必须同时署作者及作者单位，作者单位只能署甲方名）。
第四条 考核
1、甲方每年按确定的岗位目标和工作任务对乙方进行年度考核。考核时，乙方须向学校校学术委员会汇报履行岗位职责情况和工作进展情况，并提出下一年度的工作目标和工作任务。甲方根据校学术委员会意见确定考核结果，考核结果报教育部备案。
2．对考核不合格者，经“长江学者奖励计划”专家评审委
员会审议，教育部审核，甲方可以解除聘任合同。
3．乙方首次三年聘期结束后的期中评估和五年聘期结束后的聘期届满评估按照教育部《高等学校特聘教授岗位制度评估办法》（此文另行下发）进行。
第五条 合同的变更与解除
1．乙方在聘期内如不能履行本协议所规定的职责，考核不合格或有违法乱纪行为，经“长江学者奖励计划”专家评审委员会审议，教育部审核，甲方有权予以解聘，终止本协议，但应提前三个月通知乙方。
2．乙方在聘期内因特殊原因提出辞聘的，需提前三个月向甲方提出申请，经甲方同意，报请“长江学者奖励计划”专家评审委员会审定后，方可辞聘，并视具体情况承担相应的违约责任。（此条可具体化）
3．聘任期间如发生双方无法预见、无法防范，致使合同无法正常履行的事由，需要变更或解除合同的，聘任双方应按照国家有关规定妥善处理。
第六条 附则
1．本合同一式三份，双方当事人各持一份，另一份交教育部“长江学者奖励计划”办公室备案；本合同于双方当事人签字盖章之日起生效。
2．除发生不可抗力因素致使合同无法履行外，双方应严格履行合同中的各项条款，如发生争议，双方应协商处理，对合同有关条款的变更，应征得对方同意。
3．本合同如有未尽事项，应由双方协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。
甲方法定代表人签字： 乙方签字： 盖 章： 盖 章： 年 月 日 年 月 日
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2022-04-16
