工资支付劳动协议工资支付周期方式和账户设定

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工资支付劳动协议工资支付周期方式和账户

设定

工资支付是雇主与劳动者之间的重要约定，它直接关系到员工的工作积极性和满意度。为了明确工资支付周期方式和账户设定，确保双方权益的平衡与保护，制定本工资支付劳动协议。

一、工资支付周期方式

（一）根据国家法律法规和公司制度的规定，工资将按照月支付。每个自然月的工资支付周期为从该月的1日至月底最后一天。

（二）对于新入职员工，入职月工资将按照试用期工资支付周期执行。

（三）工资支付周期如遇法定节假日或公司制度规定的调休日，工资将提前支付至节假日或调休日之前。

二、工资支付的账户设定

（一）每位劳动者需提供个人银行账户信息，包括户名、银行名称、开户行及账号等，确保工资能够准确无误地支付到个人账户。

（二）劳动者提供的银行账户信息应真实、准确，并确保账户状态正常，有足够的接收和支取资金的功能。

（三）劳动者有权在工资支付周期后的3个工作日内，对支付的账户进行核对和反馈处理。如有错误或问题，应及时与财务部门联系予以解决。


三、工资支付的具体操作

（一）公司将聘用专业的财务人员负责工资的核算、计算和支付工作，确保支付的准确性和及时性。

（二）工资单将以纸质或电子形式向劳动者提供，包括工资明细和应纳税金额。劳动者有权查询和核对工资单的内容。

（三）公司将通过银行转账、支付宝或其他合法的电子支付方式向劳动者支付工资，并提供相应的支付凭证。

四、工资支付的变动与调整

（一）如劳动者享有绩效奖金、津贴、奖金等附加收入，这些金额将按照约定条件和公司政策同时支付。

（二）工资的调整将根据国家法律法规和公司制度规定执行，如有调整，公司将提前告知劳动者，并按照规定支付相应调整后的工资。

（三）工资支付期间如遇到法定节假日或紧急情况，公司有权根据需要调整工资支付日程，但应提前告知劳动者。

五、争议解决

（一）双方应以友好协商的方式处理工资支付和账户设定相关的争议和问题。

（二）如协商无法解决争议，双方可依法向劳动争议调解委员会或仲裁机构申请调解或仲裁。

（三）本协议签订后，双方应遵循、履行并承担相应的义务和责任。

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