开题报告书模板 (23)

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华东师范大学开放教育学院(网络教育

专升本毕业论文开题报告

论文题目

企业基层员工培训存在问题的分析

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立题意义、主要研究内容及拟解决的关键性问题

选题意义:员工培训是人力资源管理学科研究的重要内容之一,其实质是企业对人力源的投资企业真正做到重视职工培训,于员工来说可以帮助员工树立正确的工作态度,工作能力及水平;于企业来说可以提高生产效益,增强综合竞争实力;最终达到员工与企业共同发展的双赢局面。我国在2002年颁布了《全国人才队伍建设规划纲要》,其中第八部分“加强教育培训”中明确指出“强化用人单位在人才教育培训中的主体地位,把人才的教育培训纳入单位发展规划,建立带薪学习制度和经费保障制度这就明确指明员工培训作为企业的一项战略任务,应自觉纳入企业的经营管理之中,通过一定的科学方法,促使员工在知识、技能、态度等方面得到提高,保证员工具备承担其工作职责的能力,以按照预期的标准完成现在或将来的工作任务。

主要内容:本文一共分为三部分。第一部对A公司员工培训的现状进行分析;然后对A公司员工培训中存在的问题进行分析,从而找出培训无效果的原因;最后针对其中存在的问题,提出相应的改进建议。 立论根据及研究创新之处

彼得·德鲁克将人定义为企业真正的资源。人是企业发展的源动力。员工培训是人力管理的重要环节,是企业提高员工素质、增强团队凝聚力和执行力、提升企业核心竞争力的关键因素。企业基层员工存在数量众多、水平差距大、对企业的认知度和忠诚度有限等特点,更需要建立适用于基层员工的系统化、专业化培训管理体系,培养满足企业发展需求的人才,打造学习型、创新型企业,为企业实现中长期战略目标打下坚实的基础。 参考文献目录

[1]刘新军.点石成金,企业培训实务[J].沈阳出版社,2015(4)34-36. [2]乔小敏.世界500强企业培训经典合集[J].人民邮电出版社,2015(4)46-48. [3]杨毅宏,李淼.员工培训实务手册[J].电子工业出版社,2015(6)56-58. [4]金延平.人员培训与开发[J].东北财经大学出版社,2016(10)106-107.

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1文献研究法。笔者阅读了关于企业员工培训的相关著作和文献资料包括专著书籍、期刊、电子文档等,了解国内关于员工培训的理论研究成功案例等,对企业基层员工的培训方式有了大致的认识,从此基础上,按照“现象-问题-对策”的研究思路,对案例和文献进行归纳、整理,为本文分析奠定了理论基础。

2)对比分析法。从员工和企业两个不同维度,分析员工培训的重要意义,指出企业员工中存在的现状问题,通过成功案例分析法指引出可借鉴的方式方法,理论知识应用到实际操作中。

研究工作总体安排及具体进度

20189 确定题目和收集资料 201810月上旬 开题、填写开题报告 201911月下旬 完成论文初稿 20192月下旬 完成论文二稿 20194月下旬 论文定稿 20195 进行论文答辩

指导教师意见

签章 教研室主任意见

签章




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