开题报告书模板 (23)

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华东师范大学开放教育学院（网络教育）

专升本毕业论文开题报告

论文题目

企业基层员工培训存在问题的分析

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立题意义、主要研究内容及拟解决的关键性问题

选题意义：员工培训是人力资源管理学科研究的重要内容之一，其实质是企业对人力资源的投资，企业真正做到重视职工培训，于员工来说可以帮助员工树立正确的工作态度，改善工作能力及水平；于企业来说可以提高生产效益，增强综合竞争实力；最终达到员工与企业共同发展的双赢局面。我国在2002年颁布了《全国人才队伍建设规划纲要》，其中第八部分“加强教育培训”中明确指出“强化用人单位在人才教育培训中的主体地位，把人才的教育培训纳入单位发展规划，建立带薪学习制度和经费保障制度。”这就明确指明员工培训作为企业的一项战略任务，应自觉纳入企业的经营管理之中，通过一定的科学方法，促使员工在知识、技能、态度等方面得到提高，保证员工具备承担其工作职责的能力，以按照预期的标准完成现在或将来的工作任务。

主要内容：本文一共分为三部分。第一部对A公司员工培训的现状进行分析；然后对A公司员工培训中存在的问题进行分析，从而找出培训无效果的原因；最后针对其中存在的问题，提出相应的改进建议。 立论根据及研究创新之处

彼得·德鲁克将人定义为企业真正的资源。人是企业发展的源动力。员工培训是人力资源管理的重要环节，是企业提高员工素质、增强团队凝聚力和执行力、提升企业核心竞争力的关键因素。企业基层员工存在数量众多、水平差距大、对企业的认知度和忠诚度有限等特点，更需要建立适用于基层员工的系统化、专业化培训管理体系，培养满足企业发展需求的人才，打造学习型、创新型企业，为企业实现中长期战略目标打下坚实的基础。 参考文献目录

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（1）文献研究法。笔者阅读了关于企业员工培训的相关著作和文献资料，包括专著书籍、期刊、电子文档等，了解国内关于员工培训的理论研究、成功案例等，对企业基层员工的培训方式有了大致的认识，从此基础上，按照“现象-问题-对策”的研究思路，对案例和文献进行归纳、整理，为本文分析奠定了理论基础。

（2）对比分析法。从员工和企业两个不同维度，分析员工培训的重要意义，指出企业员工中存在的现状问题，通过成功案例分析法指引出可借鉴的方式方法，将理论知识应用到实际操作中。

研究工作总体安排及具体进度

2018年9月 确定题目和收集资料 2018年10月上旬 开题、填写开题报告 2019年11月下旬 完成论文初稿 2019年2月下旬 完成论文二稿 2019年4月下旬 论文定稿 2019年5月 进行论文答辩

指导教师意见

签章 年 月 日 教研室主任意见

签章 年 月 日

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