公司内部员工打分考评表(2020版)

2022-07-16 17:58:15 文档大全网 [ 字体：小中大 ] [ 阅读： ]

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姓名：

公司内部员工打分考评表（

2020版）

优 14 14 14 14 14 14 14 14 14 14 14 14 14 14 14

D．工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现象。

A．工作成果达到预期目的或计划要求。 B．及时整理工作成果，为以后的工作创造条件。

成果

C．工作总结和汇报准确真实。 D．工作中熟练程度和技能提高较快。

14 14 14 14 14

12 12 12 12 12

10 10 10 10 10

8 8 8 8 8

评价尺度良 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12

中 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10

评价因素

勤务

对评价期间工作成绩的评价要点

可差

6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6

8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8

A．严格遵守工作制度，有效利用工作时间。 B．对新工作持积极态度。

C．忠于职守、坚守岗位态度

D．以协作精神工作，协助上级，配合同事。

受命

A．正确理解工作内容，制定适当的工作计划。 B．不需要上级详细的指示和指导。

C．及时与同事及协作者取得联系，使工作顺利进行。准备

D．迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。

业务

A．以主人公精神与同事同心协力努力工作。 B．正确认识工作目的，正确处理业务。

C．积极努力改善工作方法。活动

D．不打乱工作秩序，不妨碍他人工作。

工作效率

A．工作速度快，不误工期。

B．业务处置得当，经常保持良好成绩。

C．工作方法合理，时间和经费的使用十分有效。

1. 通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：__________分 2. 你认为该员工应处于的等级是：（选择其一）

A：240分以上B：240~200分C

[]A[]B[]C[]D ：200~160分

D：160分以下

3. 考核者意见_____________________________________________

考核者签字：__________________

日期：______年______月______日

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WORD格式

[]转正：在_____任______职 [] 升职至_______任______ [] 降职为___________

[] 提薪/降薪为_________________ [] 辞退

[] 其它__________________

经理签字：__________

总经理核准

以下部分为行政人事部及总经理填写

人力资源部评定

日期：_________年______月_______日

评语考核结果

[] 续签劳动合同自_____年_____月____日至_____年____月____日

总经理签字：_____________日期：________年_______月_________日

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