招聘信息怎么写吸引人

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如何写有吸引力的招聘信息 如何写有吸引力的招聘信息

首先，找出招聘广告是写给谁的，看完之后对方是否可以搬家。 2.了解什么是招聘广告的媒体也很重要。具体来说，现场招聘海报有突出的岗位，明确的要求和待遇，简洁的企业优势，没有没完没了的繁文缛节。它占用空间，没有提到关键点，以避免求职者错过招聘职位。网上招聘这个媒体，因为没有字数限制，可以做详细的介绍和描述。报纸招聘和现场招聘受到页面和海报大小的限制，所以字数不能太多。这两种媒体的原则简单明了，清楚地解释要点就足够了。

3.招聘广告还可以突出企业如何重视人才、如何培养人才、如何提升人才等重点。

4.避免不必要的争议。广告的内容不应有种族、性别和年龄的偏见。提醒:招聘广告对企业非常重要。如何写招聘广告，除了上面提到的内容，还要从整体上检查招聘广告的设计效果。

招聘广告案例:

一、紧急招聘平面设计师人数:5人 学历要求:大专 工作年限:3-5年


工资范围:1888-3000元/月

地点:上海徐汇华景平面设计师工作要求

至少3年广告公司平面设计工作经验。精通广告、灯箱、版材、包装、印刷、平面设计。精通使用广告设备[打印机、刻字机、照相机生产及后期加工。精通装饰计算机辅助设计者优先。优惠待遇。住宿

你知道上面介绍的招聘信息有多吸引人吗？

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