【#文档大全网# 导语】以下是®文档大全网的小编为您整理的《HRBP的业务诊断技能课后测试答案》，欢迎阅读！
HRBP的业务诊断技能
1.课程学习 2.课程评估 3.课后测试 课后测试
测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题
1、对企业内外环境与战略进行分析与判断工作策略属于（10 分） ✔ A 战略型HRBP B 事务型HRBP C 都不是 正确答案:A 多选题
1、战略型HRBP特征有（10 分）
A 基于业务部门的需要，提供人力资源服务 B 关注业务部门既定政策下的需求
C 基于内外战略的需要，提供人力资源服务
D 以战略分析、诊断为基础，提出前瞻性的服务内容 正确答案:C D
2、事务型HRBP策略有（10 分） A 分析、理解业务部门的战略规划
B 掌握与熟悉业务部门的管理规范与流程
C 了解业务状况和人员状况，重点关注人力资源管理 D 战略与业务部门情况相结合 正确答案:A B C
3、竞争对手的分析包括主要关键因素包括（10 分） A 市场份额 B 市场的规模 C 财务状况 D 管理水平
正确答案:A B C D
4、hrbp的改进策略建议什么时间拿出来比较好（10 分） A 制定我们HR的策略
B 上级指令开展我们业务改善工作的时候 C 我们业务主管请求帮忙的时候 正确答案:A B C 判断题
1、HRBP撩业务的两个目的：为业务把关、为业务服务（10 分） ✔ A 正确 B 错误
正确答案:正确
2、事务型的HRBP可以暂时不撩业务，战略型的HRBP是一定非撩不可（10 分） ✔ A 正确 B 错误
正确答案:正确
3、CPM分析法可以用来分析市场竞争对手情况（10 分）
✔ A 正确 B 错误
正确答案:正确
4、HRBP在调研分析诊断得出结论后，不适合在往下深入（10 分） A 正确 ✔ B 错误 正确答案:错误
5、事务型HRBP不需要考虑呈现策略（10分） A 正确 ✔ B 错误 正确答案:错误
本文来源：https://www.wddqxz.cn/6340c44c1dd9ad51f01dc281e53a580216fc50f1.html
2022-04-19
