培训方案设计原则

2023-04-09 14:00:15   文档大全网     [ 字体: ] [ 阅读: ]

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培训方案设计原则-工作方案 培训方案设计原则一工作方案 培训方案设计原则 一、 培训方案设计的目的

企业培训的根本LI的在于实现员工和企业的共同发展。具体表现为: (一) 、提高员工素质,促进员工发展。 (二) 、改善绩效。

通过培训,从弥补员工知识不足、提供职务发展能力、提供观念变革的动力、 证有效工作的手段等方面改善员工和组织绩效。

(三) 、进行人才储备

1 人员知识、技能结构的优化 2 后备人才及战略人才培养

(四) 、企业文化的培育

人力资源开发是企业文化建设的重要内容。是以人为本根本宗旨的充分体 现。通过对员工的培训和开发,不断完善企业文化建设,企业最终成为学习型组 织,实现公司与员工价值和发展的统一。

二、 训方案设计的原则

1 培训的战略性原则

培训是企业战略的体现,同时培训工作在企业发展中具有战略地位。

2 培训LI标与企业LI标相统一的原则

培训以公司总体LI标的实现为中心,旨在提高企业的核心竞争能力、获利能 及获利水平。

3 培训的系统性原则

培训工作是一个系统工程,它涉及到企业发展的方方面面。培训的系统性主 表现在:


全员性:全员都是受训者,从一线工人到最高领导都要接受培训;

全方位性:充分调动各种资源,满足不同层次、不同系统、不同侧面的需求, 施全过程、全方位的服务。

全过程性:培训的过程贯穿于企业发展和员丄职业生涯的.始终。

4 培训的实用性原则

主要体现在:培训内容和培训对象的针对性、培训形式的多样性、培训方式 灵活性等。

5 理论与实践相结合、学以致用的原则

符合公司培训的H的,在传播先进理念、传授专业知识的基础上,提高员工 决实际问题的能力。

符合成年人的学习规律,注重实践操作。

发挥受训者的积极性和主动性,强调受训者的参与和合作,多以体验性的训 为主。

培训方案设计原则-工作方案

6 专业技能培训与组织文化培训兼顾的原则 7 培训体系的发展性原则

强调动态管理,在实施中不断完善,不断改善培训效果。

8 绩效考核与培训开发联动的原则

培训是绩效改善的手段。同时,绩效考核乂对培训效果进行检验。促使培训 作不断优化。

9 全面提高与重点培养相结合的原则

在全面提高员工素质的基础上,突出企业的人才培养战略,为企业发展进行 足的人才储备。

10投资效益原则

培训是一种最大的投资。要进行科学设计、认真组织,保证培训效果,实现


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