党员干部“六对标六反思”对照检视剖析材料

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党员干部“六对标六反思”对照检视剖析材料

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党员干部“六对标六反思”对照检视剖析材料 目录

一、对照标准找差距 (2)

1.对标“不忘XX、坚守信仰”，反思理想信念是否坚定 (2) 2.对标“对党忠诚、维护大局”，反思“两个维护”是否坚决 (2) 3.对标“热爱人民、勤政为民”，反思宗旨观念是否牢固 (3) 4.对标“自我革命、永远奋斗”，反思“四自”能力是否过硬 (4) 5.对标“勇于担当、鞠躬尽瘁”，反思履职尽责是否到位 (4) 6.对标“严于律己、清正廉洁”，反思自我要求是否严格” (5) 二、产生问题的原因剖析 (6) 一是政治理论学习水平有待提升 (6) 二是理想信念和宗旨意识有待增强 (6)

三是艰苦奋斗精神和干事创业精气神有所减退 (6) 四是群众观念逐渐淡化 (7) 三、下步整改措施 (7)

一是坚持强化学习，筑牢思想根基 (7) 二是牢固树立看齐意识，履职担当不懈怠 (7) 三是扎实树立正确群众观，自觉提升服务意识 (8) 四是强化自我约束，带头遵规守纪 (8)

根据XX活动安排，本人严格按照“六对标六反思”要求进行认真严肃检视自己，剖析问题的根源，并制定严密的整改措施。

一、对照标准找差距

1.对标“不忘XX、坚守信仰”，反思理想信念是否坚定

一是在对党的理想信念理解上不深刻。对共产主义理想信念内涵的理解还不够深刻，对理想信念缺失的危害认识还不足，没有把坚定理想信念体现到本职工作中，没有把强化理想信念贯穿到日常工作中，


没有完全把理想信念转化为推进高质量发展的实际行动和内在动力。

二是理想信念有所淡化。当前，从全国和地方经济形势来看，虽然仍面临速度换档、结构优化、动力转换的新挑战，但经济发展仍保持了平稳较快的良好势头，我总认为保持现在这种工作状态，会同全国和地方一样同步建成小康社会。加之自己在XX工作已很多年了，滋生了功成名就、沾沾自喜的满足感，争先晋位的劲头有所减缓。

2.对标“对党忠诚、维护大局”，反思“两个维护”是否坚决 一是政治敏锐性和政治鉴别力不强。遇事不善于从政治上思考和认识，对社会上的不良思潮作坚决斗争不够，对党员干部执行政治纪律讲得多、抓得少，把行动上不出格等同于政治

上合格，用行动一致代替思想一致，对一些违反纪律的现象和苗头纠正不力，执纪不严。例如一些机关干部有时私下议论、误读党的一些方针政策时，自己明知是错误的，但顾虑太多，没有当面进行批评指正。

二是执行决策部署不够坚决。在遵守党的政治纪律和政治规矩，与上级党委保持高度一致这个重大原则问题上，自己认识是清醒的，行动是自觉的。但有时考虑到本地的实际情况，在落实上级决策部署上偶尔也会有实用主义倾向，存有侥幸心理，认为只要不违反政策和原则，可以适当变通执行，特别是对于落实难度大的决策部署，缺乏有效的执行力，能拖的拖一拖，能缓的缓一缓，以至于造成工作被动。

三是维护大局的态度不够鲜明。大局意识不强，干工作、做事情考虑自身工作多，与同志协调配合不够，个人服从集体时有时有怨言。在处理整体利益和局部利益的关系时，多是站在本单位的角度思考问题，站位不高，大局观不强。

3.对标“热爱人民、勤政为民”，反思宗旨观念是否牢固 一是在回应人民群众新期待上存有差距。面对新时代新使命、新任务和新需求，没有跟进中国经济社会的飞速发展，同步分析人民群众对美好生活的期盼和期待的微妙变化，没有去积极创新创业，拚博奋斗。没有把人民群众的期盼和要求作为号令，没有去问计于民，问需于民，问效于民，去检验自己宗旨观念。


二是调查研究不深入。深入基层、深入群众调研不够，都没有达到全年调研天数要求。到基层调研时，习惯按地方的安排路线走，看的都是典型单位、重点工程，都是一个地区、一个领域最好的部分，没有主动提出到工作有困难的单位去调研。调研到发达地区、到城市单位多，到贫困地区和农村少，督导多、靠前指挥少，提要求多、指导少。

4.对标“自我革命、永远奋斗”，反思“四自”能力是否过硬 一是只争朝夕、奋发有为的奋斗姿态不持久。有时候只讲客观理由，不找主观原因，进取意识不强，指导创新的能力有待提高，统筹协调、科学谋划工作能力欠缺，有时还不愿面对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难，对一些重大问题深层次研究不够，破解难题的新思路、新举措不多。

二是自我革命意识不强。性格偏于内向，工作泼辣劲不够，遇事有点畏首畏尾，勇于提出创新性意见不多，有时还拘泥于具体的工作之中，为党委、领导在xx工作谋长远、谋发展上缺乏好的意见建议，变中求新、新中求效的意识不强，造成了工作起色不大，进步不明显，反映出自己革命精神的不足和进取意识的弱化。

5.对标“勇于担当、鞠躬尽瘁”，反思履职尽责是否到位 一是担当意识不足。在工作过程中，有时考虑问题困难多，考虑客观因素多，缺少了应有担当。在工作中有?软怕躲退的

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