女研究生就业难的原因及对策研究

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女研究生就业难的原因及对策研究

女研究生就业难的原因及对策研究

【摘要】

随着高校研究生教育规模扩大和毕业生就业制度的改革，女研究生的总体就业趋势因性别差异等问题仍处于劣势地位。本文分析了影响女研究生就业难的相关原因，并提出了一些相对应的对策，以促进女研究生的就业和自身的发展。

【关键词】女研究生；就业；原因；对策

近年来，为了满足国家和各用人单位对高层次人才的需求，我国的研究生招生政策有了较大幅度的调整，自2003年研究生扩招以来，到2013年这十年间研究生的招生规模翻了一番。随着研究生的扩招，女研究生的数量也在稳步上升，数据显示，1999年在校女研究生占总数的32.4%，2001年占35.35%，2003年达到39.91%。女研究生毕业时的年龄基本上处于25-28岁之间，恰恰处于结婚和生育的高峰年龄，而在市场经济时代，用人单位注重的是自身的经济效益，在用人问题上追求“少投入、多产出”，其认为未婚、未育的女研究生在工作后的短时间内就会要求婚假、产假，不仅其工作会受到影响，用人单位的雇佣成本也会提高。而研究生扩招和用人单位的性别歧视，使得女研究生在择业时无法获得与男性公平竞争的机会，所以女研究生面临着更加严峻的就业形势。这不仅给女研究生身心带来了巨大的压力，也是对我国有限的高级专门人才资源的极大浪费，严重影响了人才的平衡发展，不利于社会和谐发展。 一、女研究生就业难的原因分析

（一）自身综合素质不高且就业期望值过高

研究生阶段的学习与本科相比有很大的不同，课程设置较少，空闲时间较多，学习主要是靠自觉。一些女研究生由于自觉性差、缺乏学习兴趣，对自己所学的专业既没有宏观的把握，也没有深入的研究，更别说是对学科重点、难点和前言问题的了解。因此在面对用人单位的考核时会无所适从。尽管有部分女研究生学习的自觉性强，但知识


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面一般又过于狭窄，仅仅局限在对专业知识的学习，对其他相关学科的了解过少。在知识经济的今天，用人单位更加看重的是毕业生的综合素养，这就使得这部分人在竞争激烈的社会上难以有立足之地。 此外，许多女研究生的就业期望值过高，如把理想职位定位为社会地位高、工作稳定、收入高和福利好等，也是影响就业难的重要因素。

（二）用人单位在选择人才时的性别偏见

在市场经济条件下，用人单位追求的是经济效益，基于女性特殊的生理特点，女研究生的工作适应性不如男研究生，工作岗位可选择的范围也较窄小。对于经常要远距离出差，流动性大或体力强度高的工作岗位，用人单位考虑到女性的生理而会优先选择男性。此外，女研究生毕业时年龄基本在25岁至28岁之间，正值婚育的高峰年龄，大多数在工作后不久就会考虑婚育问题，不仅其工作会受到影响，用人单位的雇佣成本也会提高。而且在目前的中国国情下，用人单位必须承担女性在生育期间的福利待遇和工资，基于“理性人”的考虑，使得用人单位在同等学历条件甚至是降低学历条件来优先选用男性。 （三）相关法律制度和社会保障机制不完善

我国法律虽然明确规定女性和男性的地位是平等的，国家也根据实际需要出台了《劳动合同法》、《妇女发展纲要》、《妇女权益保障法》等一系列保障女性权益的法律制度，但由于这些法律法规缺乏具体的、可执行的条款，再加上相关部门的执法和监督力量不够，使得女研究生在就业过程中的某些合法利益仍然受到侵犯。此外，我国的社会保障机制还不健全，女性在生育期间的相关福利待遇和工资必须由用人单位承担，而在市场经济的条件下，作为市场主体的用人单位会从自身的经济效率出发，或明或暗的拒绝录用女研究生。 二、改善女研究生就业的对策

（一）增强自身素质并科学制定职业规划

女研究的学习不能只局限于书本、教材，要通过各种途径学习先进的理念、科学的研究方法，并广泛了解邻近学科的相关知识来拓宽自己的知识面。与此同时还要注意培养自己的技能，如，毕业后想做高校教师的女研究生，就要锻炼自己的表达和应变能力，虚心的向任

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