社区干部管理制度(精)

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文峰区社区干部管理制度(试行 第一章 总则

第一条 为了推进制度化建设,加强社区队伍管理,增 强社区干部组织纪律观念,强化社区干部工作责任,转变工 作作风,促进各项工作的顺利开展,特制定本制度。

第二条 坚持党管干部的原则,切实加强对社区干部的 有效管理,着力建设管理有序、服务完善的社区。

第三条 建立和完善干部管理体系,区民政局负责对全 区各社区工作的指导、管理和监督,办事处负责社区日常工 作的管理。

第二章 绩效 考评制度

第四条 社区干部要具有高度的政治意识、责任意识、 为民服务意识,必须和上级组织保持一致,确保政令畅通、 令行禁止。

第五条 社区干部要注重班子团结,坚持民主集中制, 增强班子战斗力、凝聚力、如班子闹不团结,将对责任人进 行组织处理。

第六条 在工作中坚持高标准、严要求,力求认真、务 实、尽善尽美,注重工作实绩,努力达到预期的工作目标。 第七条 考评按德、能、勤、绩、亷五项进行。考评结 果分优秀、称职、基本称职、不称职。年度考核“优秀”者 给予表彰,“不称职”者给予组织谈话。

第三章 监督管理制度

第八条 建立民主监督组织。社区设社区事务公开监督 小组和民主理财小组,由居民代表会议选举产生,履行社区 事务和财务管理监督权,对社区干部进行民主监督。

第九条 实行社区事务公开制度。社区事务公开的主要 内容:一是各项政策公开;二是居民救济、低保情况公开; 三是干部年度目标完成情况公开;四是计划生育情况公开。 第十条 坚持民主管理。社区党支部、居民委员会及各 类组织要依据党的方


针政策和国家的法律法规,组织居民结 合实际讨论制定和完善居民自治章程、居规民约、居民会议 和居民代表会议议事规则、财务管理制度,明确规定干部工 作职责、工作内容,社区内各类组织的职责、工作程序及相 互关系。

第四章 学习、培训制度

第十一条 建立社区学习小组,每年写 1— 2篇社区建 设方面的调研文章,做到理论与实践相结合,不断提高社区 班子的整体素质。

第十二条 学习形式:采取集中学习与自学相结合、 集中讨论与分组讨论相结合、学习与实践相结合等形式。社

区负责人准备学习资料,分管领导负责组织学习,要有专人 对习内容记录进行记录。

第五章 请销假制度

第十三条 因事、因病、因公请假的,必须事前提出书 面申请,经批准后方可请假,未经批准的,以旷工处理;其 中,病假必须有医院病情证明。

第十四条 请假完毕后,请假人须向批假人销假。未销 假造成超期的时间视为旷工。

第六章 公共财物管理制度

第十五条 社区公物(财产实行档案管理,全部实行 登记造册打号,做到不遗漏,保持完好。

第十六条 未经社区书记、主任或集体研究同意,将公 物(财产变更、出售、借用或其它方式的处理,将追究人 员的责任,并按有关规定严肃处理。

第十七条 各社区的电脑和贵重物品,必须由专人管理 和保管,各分管人员,要切实负责,做好防盗、防火、防破 坏工作。

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