推荐：劳动者的法定假日工资怎么算？

【#文档大全网# 导语】以下是®文档大全网的小编为您整理的《推荐：劳动者的法定假日工资怎么算？》，欢迎阅读！

劳动者的法定假日工资怎么算？



小编希望 劳动者的法定假日工资怎么算？这篇文章对您有所帮助，如有必要请您下载收藏以便备查，接下来我们继续阅读。

国家规定法定节假日都有三倍薪资，如果员工在法定节假日用人单位要求其上班，没有正常休假的话，按照法律相关规定，是要给劳动者发给三倍薪资的，那么法定假日工资怎么算，小编为大家整理了以下相关资料，希望可以帮助到大家。 法定假日工资怎么算

日薪资=月薪资÷21.75。法定节假日的三倍工资即：日薪资×3。据了解，元旦1月1日、春节初一、初二、初三1月28-30日为法定节假日，当天加班须另行支付三倍日加班工资。2016年12月31日、2017年1月2日、1月27日(除夕)、1月31日、2月1日-2日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。清明节4月4日、劳动节5月1日、端午节5月30日为法定节假日，当天加班须另行支付三倍日加班工资。4月2日-3日、4月29日-30日、5月28日-29日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。国庆节10月1日-3日、中秋节10月4日为法定节假日，当天加班须另行支付三倍日加班工资。10月5日-8日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。 劳动法

第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

本文来源：https://www.wddqxz.cn/60b41e1264ce0508763231126edb6f1afe007123.html