中秋节可以发月饼吗

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中秋节可以发月饼吗

中秋节发不发月饼要按规矩来

发月饼的事，在中秋节前夕曾闹得沸沸扬扬，一篇题为《反腐不能反掉职工正常福利》的文章转得到处都是，引发了极大的共鸣，不过主要是局限在舆论场。但昨天从报纸上得知，一盒小小的月饼，竟然曾经引发东莞某液晶显示器厂工人堵路，因为该厂以八项规定为名，停发了以往每年中秋节都发的月饼。那么中秋节月饼应该发吗?广东省总工会保障工作部部长刘国斌，日前在广东“工人在线”活动上与网友交流时表示，执行中央八项规定，并不是说企业可借口减福利。节日补贴、交通补贴、车改补贴等都属正常福利，企业员工可以积极争取。

由于新闻语焉不详，我不太清楚东莞某液晶显示器厂是国企还是民企抑或是外企。如果不是国企，只能解释为该企业扯大旗谋虎皮，假借“高尚”的名义，减少员工福利。因为八项规定主要是针对国家机关、国有企事业单位，基本上不关外企和民企的事。民企和外企，发不发月饼，主要是看员工跟企业的契约，另外也可以通过协商解决。

那么在国企，还有其他的国字号部门，是不是因为八项规定等反腐措施，就可以不发月饼了?发与不发，确实是个问题。正如刘国斌部长和上面提到的那篇网文所讲，无论是出于什么样的目的，员工的正常福利不应该受到影响。关键的问题是，什么才属于“正常福利”?因八项规定而停发的，是不是全是“正常福利”?

事实上，反腐败不可能反掉“国字号”员工的法定福利。比如一些法定的补贴、保险等等，没有一家单位或部门能够停掉员工的这些福利。法定福利肯定是属于正常福利。但正常福利除了法定福利之外，又有没有其他内容?这就属于模糊地带了。既然是模糊地带，在当前的形势之下，一些领导就怕承担风险，于是大小福利便一律停止了。

现在的当务之急就是厘清这些模糊地带。在垄断性国有企业，很多年前一个抄表工年收入就有十万元，尽管他和他的同事们肯定都认为这是“正常福利”，但公众难以认同。也有一些行政部门，收入也


是非一般地高，恐怕都难说是“正常福利”。但是像月饼这样的节假日福利，金额本身不高，却能起到体现单位的关怀、凝聚员工人心的作用，显然又应该列入正常福利之列。

因此，关键是要列一个章程，定一个规矩，在法定福利之外，再明确属于正常福利的范围，消除模糊地带，免除各单位发放正常福利的后顾之忧。更重要的是，严格执行财务纪律，给员工的福利，必须从福利项目中支出，严禁挪用其他支出项目发放福利。这样可以有效地防止一些部门滥发福利而规避监督和追究责任。因此，发不发月饼，关键还在于有没有规矩。

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