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复习思考题四
一、单项选择题（每题1分，共10分）
1.社会分层的冲突理论的主要代表是( )。
A.达伦多夫 B.涂尔干 C.怀特 D.萨拉尼 2.凯恩斯认为，失业的主要原因是( )。
A.体制原因 B.有效需求不足 C.季节变动 D.结构性失调 3.政府在制定劳动政策的过程中要适当地向( )。
A.雇主倾斜 B.国家倾斜 C.工会倾斜 D.劳动者倾斜 4.劳动争议的内容是( )。
A.劳动者之间的纠纷 B.劳动争议主体间的纠纷 C.雇主与劳动者之间的纠纷 D.政府与劳动者之间的纠纷 5.家庭钟点工所属的就业类型是( )。
A.弹性就业 B.阶段性就业 C.非正规就业 D.不充分就业 6.劳动的社会关系的研究主要集中在劳动者与生产资料所有者之间的关系,即劳资关系上。下面( )之间的集体谈判是调整劳资关系的一个主要的途径。 A.工会与政府 B.工会与雇主 C.雇主与政府 D.劳工与雇主 7.( )体现着劳动素质结构的本质层面，是劳动者素质中最为关键的部分。 A.文化素质 B.思想道德素质 C.健康 D.劳动者的现代化 8. ( )是产生劳动者先进的价值观念的物质基础。
A.先进的生产力 B.先进的生产关系 C.优越的生活条件 D.先进的生产技术
9.按照格林豪斯的职业生涯发展理论，当一个人的主要任务是学习职业技术，提高工作能力；了解和学习组织纪律和规范，逐步适应职业工作，为未来的职业成功做准备，那么他是处在职业生涯的哪个阶段( )。
A.职业准备 B.职业生涯初期 C.职业生涯中期 D.进入组织 10.按照人格特征与职业因素匹配理论,胆汁质的人适合从事( )。 A.社交、文艺性、多样性、要求反应敏捷且均衡的工作 B.有条不絮、刻板平静、耐受性较高的工作 C.持久细致的工作,如技术员、检查员
D.反应迅速、动作有力、应急性强、危险性大的工作,如节目主持人、演讲者
二、多项选择题（每题2分，共20分）
1.下面对三次产业的关系叙述不正确的是( )。
A.农业是第二、三产业的基础 B.第二产业以第一、三产业的发展为基础
C.第三产业对第一、二产业的发展起到巨大的推动作用 D.第三产业是国民经济的主导 E.第二产业为第一、三产业的发展提供物质材料和技术设备
2.下面属于个人参与职业生涯管理的意义的是( )。
A.能够充分调动人的内在积极性 B.可以实现自我价值的不断提升和超越 C.对于增强对工作环境的把握能力和对工作困难的控制能力十分重要
D.有利于个人过好职业生活 E.有利于处理好职业生活和日常生活的关系 3.文化程度也是职业流动的一个重要影响因素,对其特点以下描述正确的是( )。 A.对大学文化人口来说,单位负责人和办事员的职业流动率最高 B.高中文化人口的职业流动特点是以工人和农民为职业转向其他职业 C.初中及初中以下文化的农民工的职业流动性较差
D.文化素质的高低是影响职业流动的重要因素 E.文化素质并不影响职业流动 4.发达国家职业结构变化的趋势与规律是( )。
A.体力性职业的劳动者所占份额不断碱少 B.体力性职业的劳动者所占份额不断增加 C.技术型职业的劳动者所占份额不断提高 D.脑力性职业的劳动者所占份额不断增加E.非技术职业的劳动者所占份额不断提高 5.我国现行医疗保险制度存在的问题包括( )。
A.国家和单位对医疗费用包揽过多 B.医疗费用浪费 C.社会化程度低、覆盖面窄 D.农村医疗保险制度落后 E.部分职工得不到基本医疗保障 6.确定薪酬的指标有（ ）。
A.工作的价值 B.员工的价值 C.人力资源市场的情况 D.生活成本 E.企业支付能力 7.集体意识是指（ ）。
A.集体成员对集体的认同感 B.成员与集体利益的一致性 C．与集体目标的一致性 D.集体成员与集体共命运的信念 E.集体成员与集体的相互联系 8.闲暇时间包括（ ）。
A.体育锻炼时间 B.个人卫生时间 C.购买商品时间 D.睡眠时间 E.探亲访友时间 9.下列属于对劳动者态度的研究内容的有( )。
A.工作环境 B.同事 C.职位变化 D.工作任务本身 E.工作时间
10.从劳动社会学的角度看，劳动就业包含的含义有（ ）。 A.劳动者就业需具有劳动能力，包括劳动权利能力和劳动行为能力
B.达到法定劳动年龄，即满16周岁 C.所从事的劳动是有报酬或劳动收入的职业 D.所从事的劳动是得到社会承认的职业且合法 E.所从事的劳动应该是义务劳动
三、判断题（每题2分，共10分）
1.基尼系数越大，表示收入越不平等。( )
2.人的职业劳动能力的形成取决于先天的生理条件和教育训练,与职业实践活动无关。( ) 3.职业声望的等级是相对稳定的,不随时间、地点的变动而变动。( ) 4.三方关系由劳工、雇主和政府构成。( )
本文来源：https://www.wddqxz.cn/60560c75cfbff121dd36a32d7375a417876fc113.html
2022-12-20
