常用制度宣贯

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公司常用制度宣贯

一、制度宣贯的内涵

1、宣贯的意思就是贯彻落实的宣传，一般指的是政府、母公司、上级机构等颁布的法律、政策、方针等进行贯彻落实的宣传，为达到思想一致的目标，协调一致的措施，达成目标的行动。

2、在公司经营管理过程中，宣贯是比较常用的一个词，还包括管理机构安排人员通过各种渠道建立的宣传，让员工亲自接触、感受、学习制度内容，在不断地推广中，把制度的意识形态渗透于员工精神之中，形成行为习惯，这就是宣贯的意义。 二、制度宣贯的作用

1、公司制度是管理员工的基础，制度宣贯是管理得以实施、实现的关键。制度是公司企业内部最基本的规则和标准，是公司运营的秩序。公司的基础管理需要从大处着眼，小处入手，把公司的细小规则理顺，着实实现管理的专业化，标准化，以此提高规范效率和效益水平。

2、公司的新制度通过制度宣贯，才能让员工熟悉并内化为自己的行为规范。在制度宣贯的行为过程中，通过制度宣贯对每个环节进行解剖，能有效地帮助员工明确工作职责，能让员工积极地将公司制度转化为自己的工作规范，增强




责任，提高在业务中执行力。充分地发挥在工作的主动性吗，提高员工的自我素养。

3、公司的制度是全体员工需要共同遵守的行为准则，是公司运营运转的重要基石。在公司员工全部熟悉制度并遵照执行，才能让公司内部的监管为大家所共知。如果公司的制度存在，但是员工并不怎么了解，自然也不会严格地执行。所以对于制度的宣贯，是提高公司管理水平的基础和前提。 三、制度宣贯的实施

1、公司制定的一项制度，要确保该项制度执行，就要进行制度宣贯。要根据不同的制度制定相关的宣贯实施方案，需要确定相关部门责任人，并要求责任人在规定时间内制定宣贯落实计划，并提出针对制度学习的具体要求。还要注重宣贯成效的监督和检查，以确保制度宣贯能起到应有的作用。对于一些重要的制度内容宣贯时，最好有高层管理人员参与，以引起相关人员的重视。 2、在大多数公司的制度宣贯，多由制度发起部门自行组织发展，没有建立从上到下的贯穿体系，这样的宣贯效果并没有取得很好的效益，因此，在公司制度宣贯方面应制定详细的方案，从上至下开始贯穿执行。

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