2022年前台文员年度工作总结范文

2022-04-20 14:53:20   文档大全网     [ 字体: ] [ 阅读: ]

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2022年前台文员年度工作总结范文

一、**年我部完成了以下工作

1规范各管区、各岗位的服务用语,提高

对客服务质量。 为了体现从事酒店人员的专业

素养,在XX年元月份,针对我部各岗位服务用

语存在不规范不统一的现象,我部号召各管区

搜集本管区各岗位的服务用语,进行留精去粗,

后装订成册,做为我们对客沟通的语言指南,

时,也将做为我们培训新员工的教材。规范

务用语执行以来,我部人员在对客沟通上有了显

著提高。但到了后期,许多员工对此有所松懈,

对自身要求不严,有回来原来的迹象,这也是较

圆满的地方,但好东西贵在坚持,贵在温故而知

新,我部将对此加大督导、检查方面的力度。



2.为确保客房出售质量,严格执行《三级查房制度》。 酒店的主营收入来自客房,从事

客房工作首当其冲的是如何使客房达到一件合

格的商品出售,它包括房间卫生、设施设备、物

品配备等,为了切实提高客房质量合格率,我部

严格执行“三级查房制度”,即员工自查、领班

普查、主管抽查,做到层层把关,力争将疏漏降

到最低,并且还增加了《返工单》分析和《主管

查房记录》对客房各项指标的检查用数据来反

映存在的问题更直观,据统计,我部在XX年客

房质量达标率为98%

3执行首问责任制 实施首问责任制要求处

在一线岗位如前厅、总机、服务中心所把握的信

息量大,如海陆空的交通信息、旅游资讯、各重

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要单位的电话号码等等,还有员工处理事情的敏捷应变力量,对客服务需求的解决力量。首问责任制是在正式执行前,已做好各项预备工作求各岗位广泛搜集资料加强培训学习扩大自已的学问面,以便更好的为客人供应服务。首问责任制从今年元月份正式执行以来,工作较去年有了很大的进步,去年有多起因转手服务而耽搁客人时间使客人生气、投诉大事,今年无一起。 4.开展技术大练兵,培育技术能手,切实提高客房人员的实操水平。 为了做好客房的卫生和服务工作,管家部从今年8月起利用淡季,对楼层员工开展技术大练兵活动,对员工打扫房间技能和查房技巧进行考核和评定。从中发觉员工的操作特别不规范科学针对存在的问题,


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管区领班级以上人员特地召开会议,对存在的问题加以分析,对员工进行重新培训,订正员工的不良操作习惯。通过考核,取得了肯定的成效,房间卫生质量提高了,查房超时现象少了。 5.建立“免查房制度”,充分发挥员工骨干力气,使领班有时间与精力将重心放在管理员工的培训工作上。 为了使员工对客房工作深熟悉,加强员工的责任心,今年10月份,管家部与各班组的员工骨干签定《免查房协议》,让员工对自己的工作进行自查自纠,并让员工参管理负责领班休假期间的代班工作充分体现出员工的自身价值和酒店对他们的信任,使员工对工作更有热忱。到目前为止,4人申请免查房中无一人消失过大的工作失误。如此一来,

轻了领班在查房上的工作量,有的时间与精力放在员工的管理和培训工作上,真正发挥了做为基管理人员的工作职能。

6.开展各种“爱好班”,丰富员工的业余生活,从而提高员工的素养。 近两年,随着我店客源结构的不断扩展,常常会有一些境外团,如日本团、东南亚一些国家的团队入住我,与客人在语言沟通上的障碍成为我们做好外宾服务的最大难题。为了与时俱进,我们利用来店实习外语专业的实习生,办起了“外语爱好班”,给我们的员工进行日常英语日语)用语的培训;考虑到酒店商务楼层的开发增配了电脑以及开通了网线,员工对电脑均很生疏,我们同时办起了电“电脑班”,还开办了“美术班”,此举,

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一方面体现了有特长的员工在酒店的价值,另一方面,增长了员工的学问面,丰富了员工的业余生活

7.开源节流,降本增效,从点滴做起。 房部是酒店的主要创收部门,同时也是酒店成本费用最高的一个部门,本着节省就是创利润的思想,我部号召全体员工本着从自我做起,从点滴做起,杜绝一切铺张现象,同时在员工技能考核中,节能也做为考核项目,目的是加强员工的节能意识,主要表现在: ①管家部始终要求员工回收客用一次性低值易耗品,如牙膏可做为清洁剂使用,牙刷、梳子回收后可卖给废品收购站。②每日早晨要求对退客楼层的走道灯关闭,中班六点后再开启;查退房后拔掉取电牌;房间空调


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均在客人预抵前开启等等节电措施,这样日复一日的执行下来,为酒店节省了一笔不少的电费。③为了做好物品的成本掌握,客房物管针对酒店给部门下发的预算指标,对各管区的物品领用进行了合理划分,各管区每月申领的物品均有定额,且领货不得超出定额的85%如确因工作需要需超出的,必由部门经理批示后方可领取,且客用品领用责任到人。 [next]

8.坚持做好部门评优工作,努力为员工营造一个良好的工作氛围。部门以《优秀员工评比方案》为指导,坚持每月评出5名优秀员工,每人嘉奖30元,并在《内部资讯》上公布,以激发员工的工作热忱,充分调动

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