行政部经理助理岗位职责

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行政部经理助理岗位职责



职位名称：行政助理 所属部门：行政部 直属上级：行政经理



行政助理主要是协助行政经理开展工作。行政助理的工作内容以公司运营保障为主，工作内容较多元化,但较基础.

1、协助行政部经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作 2、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管 3、各项规章制度监督与执行 4、参与公司绩效管理、考勤等工作 5、奖惩办法的执行

6、协助行政部经理进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务 7、会务安排：做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作 8、负责公司快件及传真的收发及传递 9、参与公司行政、采购事务管理

10、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作

11、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作 12、 对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作

13、 协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排，节假日慰问等

14、 协助行政部经理做好公司各部门之间的协调工作


行政助理绩效考核表

行政助理月度绩效考核表

姓名： 工号： 考核日期： 年 月 日

考核指标 权重 评分

数据来源 考评主体

关键行政检查完成绩效率

50% 员工文化活动

完成率

会议组织差错次数

公司档案文件保管完整性 客户投诉次数

个人违规次数

10% 行政部 10％ 行政部 10％ 行政部 10％ 行政部 5％ 5％

行政部 行政部

直接上级 直接上级 直接上级 直接上级 直接上级 直接上级

初评

终评

能力工作技能 绩效

考核创新能力 20％

学习能力

态度责任心 绩效

考核协作性 30%

纪律性 品德言行

10% 直接上级直接上级

平时观

5% 察、收集直接上级

和积累考核依据 5% 直接上级 10％ 5％ 5% 10％

直接上级 直接上级 直接上级 直接上级

等级 卓越( )优秀（ ）称职（ ）待改进( ）差( ）总得分: 说明： 1

考核指标所得分乘以相对应的权重再乘以100，即为该项指标的考核得

分，各项目标得分之和为考核总得分

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