【#文档大全网# 导语】以下是®文档大全网的小编为您整理的《面试评价表(模板)》，欢迎阅读！
姓名：林石慧子 面试要素
面试评价表
应聘部门：湖北大区
应聘岗位： MS专员
打分
观察考核要点 （A：优 B:良 C:中 d:差）
人力资源部编制
填表日期：2011。04。24
评 语
以下由人力资源部填写 （初试）
职业修养 相貌端正、衣着整洁、举止大方得体、个人修养好
责任感 进取心
回答问题诚实、负责,有责任心
强烈的进取精神，心态乐观、积极，完善自己，渴望成功 善于倾听，清晰地表达自己的观点,说服力强，善于交往 具有良好的团队协作精神，喜欢集体活动
有耐心、韧劲,在遇到批评、指责、压力或受到冲击时，
能够克制、容忍、理智地对待
综
沟通能力 合
协作能力 素
承压能力 质
打 分：
自我认知 能客观评价自己的优势和不足，对自身有清晰的定位 逻辑思维 思路清晰，对事件描述符合逻辑、严密、有条理
团队角色 行为风格 激励类型
家庭背景 家庭背景对应聘者无不良影响
个身体素质 身体素质与本岗位工作的适应程度 人
离职原因 离职原因无异常 背
景 薪资要求 薪资要求合理,符合公司水平
应聘热情 对公司有好感,对岗位定位清晰、准确，应聘热情高
人力资源部 面试评价
是否复试： 签字：
以下由用人部门填写 (初试)
工作背景 丰富的行业经验,了解行业的发展状况,职业背景好
良 良 优 良 良
打 分:80
专
精通本岗位所需专业知识，业务技能熟练，对岗位理解深业
岗位知识
刻而独到 技
能 教育培训 接受过本岗位需要的系统培训，教育背景好
专业特长 具备一定的专业特长，有益于本岗位工作
工作经验 以往的工作经验与本岗位要求一致
用人部门 面试评价
建议录用.
专业素养和能力符合公司本职位要求;能够胜任本职工作,岗位级别(技术）:
是否复试（录用）：是
签字:
面试评价表
人力资源部编制
说明:考核打分共分四等：A：优 B:良 C：中 D：差
姓名: 面试要素
应聘岗位:
考核要点（A：优 B:良 C:中 d:差)
填表日期： 二试打分
打 分：
岗位级别(技术）: 是否三试/录用：
评 语
工作背景 丰富的行业经验,了解行业的发展状况，职业背景好
专业精通本岗位所需专业知识,业务技能熟练，对岗位理
岗位知识
解深刻而独到 技
能
教育培训 接受过本岗位需要的系统培训，教育背景好 专业特长 具备一定的专业特长,有益于本岗位工作
工作经验 以往的工作经验与本岗位要求一致
用人部门 二试评价
面试要素
考核要点（A：优 B:良 C：中 d：差）
三试打分
签字：
评 语
打 分：
岗位级别（技术）： 是否录用:
工作背景 丰富的行业经验，了解行业的发展状况，职业背景好 工作经验 以往的工作经验与本岗位要求一致
专
业精通本岗位所需专业知识，业务技能熟练，对岗位理
岗位知识
解深刻而独到 技
能
教育培训 接受过本岗位需要的系统培训，教育背景好 专业特长 具备一定的专业特长，有益于本岗位工作
用人部门 三试评价
本文来源：https://www.wddqxz.cn/5e8b8a7386868762caaedd3383c4bb4cf6ecb7bf.html
2023-04-09
