同性恋的歧视问题

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同性恋的歧视问题

在现代同性恋问题依然是一个热门话题。虽然已经有越来越多的人开始接受同性恋群体，但是大多数人还是存在着对于同性恋的歧视敌对态度，常受到职场歧视与许多不公平待遇。

据了解，当今社会对同性恋的认识和理解并不足，同性恋者职场遭歧视的案例并不鲜见。吴先生2010年曾就职于深圳某公司，其上司黄老板多次谈到同性恋话题时，均表示这是“非正常现象”。当吴先生试图通过医学及精神病法鉴定等相关资料向老板解释时，却被老板斥为“脑子不正常”。其后两个月内，每当谈到同性恋话题时，黄老板都会取笑他，吴先生不堪忍受，于是递交辞呈离开了公司；钟先生，2009年他进入黄埔一家电子元件厂工作，入住单位宿舍，不料其手机遭室友翻看，里面有大量男性亲密照片和同志题材电影，消息外传后在单位引起小骚动。接下来的一个月内，他处处受到异样目光和言语取笑，男同事们都与他保持距离，甚至更衣时都将他赶出门外，声称“怕遭到性骚扰”。

据针对性少数群体在中国内地职场内生存环境的调查报告17日在北京发布（中新网记者 尹力）的调查显示，中国的同性恋与双性恋群体大多选择在职场隐瞒自己的性倾向，他们在工作环境中还面临各种压力与歧视。在工作场合中完全公开自己的性倾向的性少数群体非常少，仅占受访者的6.29%；47.62%的人选择完全不公开自己的性倾向或性别认同；还有45.63%的人选择向好友或部分同事公开。调查还显示，在基于性向的职场歧视和不公待遇方面：38%的受访者曾


遭言语侮辱和嘲笑；30%的受访者在工作场所没有得到应有尊重；14%的受访者在工作中被为难；近13%的受访者曾失去晋升机会。过半受访者曾被老板、同事间开玩笑侮辱、冒犯，超过三分之一的受访者经历了针对公司内其他同事的言论攻击，少数受访者经历过欺凌、性骚扰以及肢体暴力等情况。而且当在工作环境中遭遇不公平对待后，过半受访者没有得到同事任何的帮助或支持，仅有22.07%的受访者表示有人安慰自己。

数据当中显示同性恋群体在生活当中还是存在着很多不公平的待

遇，他们的权利在一定的程度上不能充分享有，而且精神方面还要承受很大舆论伦理压力。在以后同志平等权利也将成为另一个热门话题。

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