人事管理系统主要功能介绍

【#文档大全网# 导语】以下是®文档大全网的小编为您整理的《人事管理系统主要功能介绍》，欢迎阅读！



天财中亿人事、工资管理系统功能简介



员工资料

1 可对员工的基本人事进行添加、删除、修改、离职、复职等操作 2 可对员工的培训信息进行添加、删除、修改等操作 3 可对员工的考评信息进行添加、删除、修改等操作 4 可对员工的考勤进行进行上班、下班和考勤查询的操作 5 可对员工的奖惩信息进行添加、删除、修改等操作

6 可对员工的档案信息进行添加、删除、修改、借阅、归还等操作，可查询借阅的记录

7 可对员工进行人事的查询

1 可进行重置开工 2 可进行开工启动

3 可对员工的考勤进行进行上班、下班和考勤查询的操作 4 可对员工的出差 加班 请假进行办理

考勤管理

企业管理

1 可对员工进行分类统计并可导出成EXCEL格式 2 可对员工的人事调动进行添加 编辑 删除的操作 3 可自定义添加项目类别

4 可对公司的物资进行发放、归还的操作

5 相关计算设置可进行发薪日期、上下班时间、工时、迟到早退、加班、请假扣薪、旷工扣薪的操作的设置

1 可对招聘人员进行信息的录入、修改、删除等操作 企2 可对招聘人员需要面试的进行选择

业3 可对面试人员进行撤销面试和聘用等操作 招聘

1 可进行工资的帐套设置如添加、删除、添加项目、修改项目、删除项目 工2 可根据不同部门的员工选择不同的工资帐套进行设置 资3 也可设置个人工资的项目 管理

工1 可对个人的工资进行调整

资2 也可对某个部门或职务进行相应的调整 调整


工1 可对公司的全部员工进行工资发放 资2 也可对个人工资进行自由结算

发3 可查询未发放的员工工资并对其进行结算 放

用1 可详细的为每个操作软件的人员进行权限的授权 户管理



制度是以执行力为保障的。“制度”之所以可以对个人行为起到约束的作用，是以有效的执行力为前提的，即有强制力保证其执行和实施，否则制度的约束力将无从实现，对人们的行为也将起不到任何的规范作用。只有通过执行的过程制度才成为现实的制度，就像是一把标尺，如果没有被用来划线、测量，它将无异于普通的木条或钢板，只能是可能性的标尺，而不是现实的标尺。制度亦并非单纯的规则条文，规则条文是死板的，静态的，而制度是对人们的行为发生作用的，动态的，而且是操作灵活，时常变化的。是执行力将规则条文由静态转变为了动态，赋予了其能动性，使其在执行中得以实现其约束作用，证明了自己的规范、调节能力，从而得以被人们遵守，才真正成为了制度。“制度”。是在通过其执行力对人们的行为起到规范作用的时候才成为制度的，使其从纸面、文字或是人们的语言中升腾出来，成为社会生活中人们身边不停发生作用的无形锁链，约束、指引着我们的行为和尺度。无论是正式制度还是非正式制度都须有其执行力，只不过差别在于正式制度的执行力由国家、法庭、军队等来保障，而非正式制度的执行力则是由社会舆论、意识形态等来保障的。在笔者看来，认清制度所具有的执行力是剖析制度本质的首要条件。

本文来源：https://www.wddqxz.cn/5cda4ed226d3240c844769eae009581b6ad9bd36.html