人力资源管理师证书报考条件

2023-04-16 07:13:14   文档大全网     [ 字体: ] [ 阅读: ]

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人力资源管理师证书报考条件

人力资源管理师证书是很多人想得到的证书之一,所以很多的人都会想知道人力资源管理师报考需要什么条件。下面为您精心推荐了人力资源管理师证书报考条件,希望对您有所帮助。 人力资源师证书报考条件

满足下列条件之一者即可报考相对应职业资格的考试 企业人力资源管理(国家职业资格四级)

(1)具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作1年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕()业证书;

(2)具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作2年以上; (3)具有高中或中专学历,连续从事本职业工作4年以上,经本职人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕()业证书;

(4)具有高中或中专学历,连续从事本职业工作5年以上。 助理人力资源管理(国家职业资格三级) (1)连续从事本职业工作6年以上。

(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。

(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业人力 管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

(4)取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。 (5)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上。 (6)取得大学本科学历证书后,经本职业三级企业人力资源管理正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

(7)具有硕士研究生及以上学历证书。 人力资源管理考试知识

考试介绍

企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试考试


合格后由国家劳动和社会保障部颁发,人力资源管理(国家职业资格二级)职业资格证书。

按照国家职业标准分为人力资源管理(国家职业资格四级)、助理人力资源管理(国家职业资格三级)人力资源管理(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)

考试科目

人力资源管理考试分四个级别,分别为:一级、二级、三级、四级,各级别考试科目如下:

人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。

人力资源管理师二级和一级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。《理论知识》的题型是单项、多项选择题;而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计;《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六部分以及相关的基础知识 人力资源的核算方法

()账户设置。根据人力资源会计核算的要求,需增设以下几个账户:

人力资产”账户,属资产类账户,用来核算企业人力资产的增减变化情况,借方登记人力资产的增加数,贷方登记人力资产的减少数,其余额在借方。

人力资本”账户,属劳动者权益类账户,用来核算企业劳动者权益的增减变化情况,贷方登记劳动者权益的增加数,借方登记劳动者权益的减少数,其余额在贷方。人力资本价值的确定,应采用未来收益贴现法。该账户应按具体的劳动者设置明细分类账。

人力投资”账户,属资产类账户,用来核算企业在员工的招聘与培训、人力资源开发等方面的投资及摊销情况,借方登记企业对人力资源的投资成本应予资本化的部分,贷方登记每期摊销数,余额在借方。


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