劳动力市场分割理论

【#文档大全网# 导语】以下是®文档大全网的小编为您整理的《劳动力市场分割理论》，欢迎阅读！

劳动力市场分割理论

劳动力市场分割是指由于受到制度的限制，劳动者无法在不同地区和不同部门之间流动，阻碍了劳动力市场的统一和均衡工资的形成，引起不同地区和不同部门之间的工资差距（韩东，2019）。 克拉克·科尔（1954）年在《劳动力市场的分割》一文中首次提出内部劳动力市场和外部劳动力市场。多林格和皮奥里（1971）在《内部劳动力市场及人力政策》一书中把劳动力市场划分为主要劳动力市场和次要劳动力市场。二元劳动力市场分割理论认为，劳动力市场不是完全竞争和统一的，它被分割为两大块，即主要劳动力市场和次要劳动力市场，两个市场在劳动力资源配置和工资决定方面各有其特点。主要市场具有工资高、工作条件好、就业稳定、职业有保障、权利平等、制度管理实施有程序和规则和晋升机会多等特点，次要市场则表现为工资低、工作条件差、就业不稳定、要求苛刻、管理不规范以及晋升机会小等特点，同时在该理论下，劳动力市场运行过程中形成的“工作偏好”，使得穷人往往处于次要劳动力市场，很难进入到主要市场，造成持续贫困（赖德胜，1996）。皮里奥进一步将主要劳动力市场划分为高层部门和低层部门。高层部门的工作特点表现为工资高、工资确定的方式可以通过私下谈判议价，员工流动性强，但是，与次要劳动力市场的高流动性有着显著差异，即主要劳动力市场的流动，属于较高级的流动，是指劳动者为了寻求更好的职业发展空间而做出的迁移选择。主要劳动力市场的高层部门主要包括专业人员和管理人员。主要劳动力市场的低层部门，工资较高、工资确定的方式是通过集体协商来实现，员工的流动性低，这主要是因为低层部门的工作，强调专业技能培训，专用型人力资本的积累强化了员工和工作的关系，员工为了规避更换工作引起专用性人力资本的损失而维持稳定的工作状态（孟凡强和王松涛等，2017）。

我国劳动力市场是传统体制的产物。赖德胜（1996）指出，我国的劳动力市场是典型的二元劳动力市场，即城市劳动力市场和农村劳动力市场。改革后，二元劳动力市场演化为多元劳动力市场，即体制内劳动力市场和体制外劳动力市场，其中体制外劳动力市场又分为，城市体制外劳动力市场和农村体制外劳动力市场。蔡昉和都阳等（2001）认为，户籍制度是阻碍我国劳动力自由流动的最根本的制度制约，严重妨碍了城乡劳动力市场的良性发展。孟凡强和王宋涛等（2017）发现，我国劳动力市场明显分为一级劳动力市场和二级劳动力市场，而且一级劳动


力市场和二级劳动力市场各自又可以划分为高层部门和低层部门，也就是说中 国劳动力市场存在四个子部门。研究还表明，二级劳动力市场的低层部门多为农业户口劳动力，一级劳动力市场主要集中白领职业，蓝领职业集中分布于二级劳动力市场。二级劳动力市场的工作行业集中表现为制造业、建筑业和社会服务业，而一级劳动力市场的工作行业分布较广。从单位性质来看，非国有单位多分布在一级劳动力市场高层部门和二级劳动力市场，国有单位多分布于一级劳动力市场的低层部门。

我国是一个人口流动大国，劳动力市场分割理论为本文在分析数字基础设施影响就业质量提供了有效的分析框架，尤其是数字经济的蓬勃发展催生一系列新技术、新模式、新业态和新就业形态，新业态下自由职业、第三方雇佣和平台就业等灵活用工模式和新就业形态快速发展和扩散，非正规就业人员的社会保障缺失问题和工作稳定性等问题与我国劳动力市场的分割特点密切相关。

本文来源：https://www.wddqxz.cn/5c8bfe21bb4ae45c3b3567ec102de2bd9605deba.html