技能培训的意义及其重要性

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技能培训的意义及其重要性

技能培训的意义及其重要性

面对培训世界的万花筒，无论是个人还是机构都有一种无所适从的感觉，不知道该学些什么又不可能全部学完。那么，应该如何选择培训工程呢？下面是为大家出来的有关于技能培训的意义及其重要性，希望可以帮助到大家！

培训工程主要分为知识类、证书类、素质类、工具类、技能类等几大类。下面让我们来看看各自不同的作用。

随着知识的不断更新和新行业的出现，知识也在不断地更新，尤其是IT行业。新知识的层出不穷使得知识的折旧速度大为加快，据专业人士分析，知识的更新速度和周期为3—5年，甚至更短，人们也把这类学习称为“充电”。

“充电”是所有人终生之事，它的意义在于：充电是与社会进步同步的保障；充电是使自己不断获得职场竞争力的保障；充电是个人和组织更新能力的根底。

尤其是对那些有相当工作的人而言，经常性的充电显得尤其必要。因此建议每个职业人每年起码化7天左右的时间更新知识，为自己设立进步的“加油站”。

证书类培训是近几年比较热的培训，为了推进职业化管理的标准，无论是国家还是地方，设立了许多证书类培训。

学历教学只是文凭而已，解决的只是根本的知识和学习、思维能力，要进入职场必须掌握职业的知识并具备职业能力。

证书类培训又分为三种：一是必须的强制性的证书，例如会计上岗证书、律师资格等；二是非强制性的证书，例如管理咨询师、营养师等，这些方面国家还未建立强制性的持证上岗制度，学习的


目的是为了增强职场竞争力；三是职称类证书，如经济师、会计师等，这类证书代表的是人员职场能力和级别，非常重要。

因此，选择的次序应该是先第一、第三类，然后才是第二类。尤其是对第二类证书，切不可采取多多益善的方法，要知道全才比专才的竞争力要低得多，选择适合自己的才是最好的。

证书的含金量可以从的通过率来看，通过率越低含金量越高，如律师、CPA等，而那些只要交钱就可以通过的证书，没有什么意义。

前几年素质类的培训也是非常的热门，近年来稍有降温，这类培训的目的是着眼于长期而提高人们的职业素养。

越来越多的人认识到一个人的素质不仅与个人生活幸福与否有关，也与职场竞争力相关，因此从职业开展和升迁的角度看，此类培训十分重要。

目前比较有代表性的是心理素质培训、商务礼仪培训、励志类培训等等，前段时间媒体报道的女性成功人士培训，大致就属于此类培训。而培训的方式是以训练为主，尤其受年轻人的喜爱。 所谓工具，并不是工作本身所需要，而是为了增加竞争力而增加的砝码而已，近几年出现的外语热、计算机热等就属于此类培训。

对大多人而言，本身不从事外语和计算机工作，就是外语院校的毕业生也感到光是外语和计算机并不能直接使用，只是工作的`一种工具而已，而对于那些本身就不是外语、计算机专业毕业的人士而言，如果在专业知识以外有较强的外语或计算机工作能力，无疑会大大增加其职场竞争力和开展空间，甚至于像外资企业把外语这一交流工具当作必备的能力。

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