满腔热忱 尽职尽责 服从组织 精益求精

2022-03-20 01:35:45   文档大全网     [ 字体: ] [ 阅读: ]

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满腔热忱 尽职尽责 精益求精 服从组织

做一个落实型的员工

——读《关键在于落实》有感



“组织的任务就是员工的工作组织的困难就是员工的责任,织的要求就是员工的义务。用100%的热忱去做1%的事情。

前几天,我有幸阅读了新华出版社出版的《关键在于落实》一书,感触良深。“关键在于落实”是我们经常挂在嘴边的一句话。但落实为什么是关键、怎样落实各项工作呢?对此,这本书用生动的例子作出了详细的论述和分析。

对抓落实,江泽民同志曾经深刻地指出:“不要在层层表态、层层开会、层层造声势上做文章,而要在层层抓落实、层层抓解决问题上下功夫。”抓落实,是我们所有企业员工的一项重要的工作。任何一项工作任务的完成,都是抓落实的结果。没有落实,再完善的制度也是一纸空文,再理想的目标也不会实现,再正确的政策也不会发挥其应有的作用。对于一个企业而言,战略目标固然重要;战略目标一旦确定,关键问题是要落实、落实、再落实。针对目前公司的一些现象,我有如下感想:

公司自从2011年初改制重组以来,通过一系列大刀阔斧、行之有效的改革措施,企业对外形象、员工工作面貌焕然一新,但是在公司还存在一些制度没有落实到位的现象。例如,公司明文规定早上超8:15吃早餐要进行处罚,但是还是有个别员工超过时间还在吃早餐;规定开会不准迟到,但是每次开会还是有人迟到;规定一人一岗,一岗多责,目前还是有个别业务部门存在“一个人干,一个人看,还有一个在捣蛋”的现象。究其原因就是我们在执行公司相应政策的时候落实不到位。大家抱着只要自己遵守制度不管别人是否遵守的心态,或者觉得碍于同事的面子等想法,给个别不严格要求自己、得过


且过的员工制造了懒散空间,对企业的工作作风、工作效率带来影响。

阅读此书后我深刻认识到,落实是企业兴衰的分水岭,落实则企业兴,落空则企业衰。作为企业的一名普通员工,我无法通过自身努力改变企业、改变其他员工。但是我可以扎实工作,把手中的每一项工作任务抓落实,积极向上,不断提高自己,不断挖掘自身潜力,通过自己的努力影响集体,提升部门综合实力,提升集体战斗力。通过阅读本书,我重点学习了怎样做一个落实型的员工,主要有以下五个准则:

一、对工作永远怀有满腔的热忱。普通员工对工作的热忱,可以改变他的人生轨迹,将他所拥有的梦想变为现实,使他从一般人变为巨人。

二、要养成尽职尽责的做事风格。做任何工作都需要全心投入,尽职尽责,这是成为落实型员工的一项基本要求。

三、把每项工作都当成事业去做。对工作怀有激情、怀有敬畏之心。

四、做任何工作都追求精益求精。避免应付了事的态度,克服马虎轻率的毛病。

五、要以服从组织的决定为天职。作为组织成员,应该明确,忠诚于组织、以服从组织的决定为天职,是落实好组织决策的重要前提。

在以后的工作中,我将以上述五点准则严格要求自己,不断提高自己的综合素质,为我们的企业、也为自己的前程努力工作,把手中工作当成事业来做,为企业的可持续发展贡献自己的力量。



综合部 *** 一二年五月七日


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