招聘专员岗位说明书

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招聘专员岗位说明书

隶属部门 性别

人事行政部 不限

职位编码 直接上级

人事主管

职位名称 职位轮换

招聘专员 是

标准定员 是否出差

1 是

工作

根据公司发展和各部门的人员需求，制订招聘计划，完成目标，提供人力支持

概要

1，编制招聘计划 2，实施招聘计划

3，提供符合条件的备选人员 4、做好人员储备工作。

工作 职责

1、根据公司发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划；

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

工作3、利用各种招聘渠道发布招聘广任务 告，寻求招聘机构；

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

5、进行聘前测试和简历甄别工作； 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制

一、内部关系

1、所受监督：接受人事主管的监

督和指令；

2、所施监督： 3、合作关系：

3.1为部门经理、主管提供一定的

信息支持，作为决策的依据；

工作二、外部关系

关系 1、与劳动人事主管部门、各种招

聘渠道做好沟通联系。

分管副总经理

人事行政部经

组织关系图

人事主管

招聘专员



1、全日制： 周一-----周五

工作2、白班：

AM：8：00-11：30 时间

PM：1：00-5：30 3、偶尔会有加班

1、对部门工作的建议权； 2、部门制度执行监督权

工作3、部门工作流程的建议权 权限

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知识及教育水平要求:

人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。 职位技能要求:

1、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有实践经验； 2、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧； 3、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；

任职4、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；

资格5、具有较好的文字写作能力。 条件

工作经验要求:

有1年以人事招聘工作经验。

其它素质要求：

人际关系良好，具备很强的责任感；较高的敏感度及一定的判断能力；性格外向，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。





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