端午节放假安排及加班费计算

2022-10-25 16:36:12   文档大全网     [ 字体: ] [ 阅读: ]

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端午节放假安排通知2010

根据《国务院办公厅关于2010年部分节假日安排的通知》(国办发明电〔2009〕27号),通知中明确:根据《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》,2010年端午节放假时间为6月14日至16日,共3天。6月12日(星期六)、13日(星期日)上班。沈阳市党政机关假日安排按照国务院法定假日规定执行。

端午节

端午节为每年农历五月初五,又称端阳节、午日节、五月节、五日节、艾节、端五、重午、午日、夏节,本来是夏季的一个驱除瘟疫的节日,后来楚国诗人屈原于端午节投江自尽,就变成纪念屈原的节日。

跟以往的节假日总会连着一两个“双休日”不同,今年端午节全在“工作日”放假。为了休这个假期,放假前要连上七天班,于是很多职场人把6月的第二周称作“黑色星期七”。专家还分析,天津市职工要是在假期加班三天的话,加班费用至少能拿296.1元。

以前放小长假,总会连着一两个“双休日”。可今年端午节3天假,放的全是“纯工作日”。对此,市人力资源和社会保障局专家认为,这样的放假方式显得更加人性化,因为端午节当天是星期三(6月16日),如果6月12日、13日这两个双休日放假,然后6月16日再放一天假,则意味着要放两天假上两天班,再放一天假再上两天班,这样不仅把小长假弄得支离破碎,而且也不方便单位安排工作,不利于员工出游或者好好地休息。

专家提醒:加班费应该这样算

端午节将有不少人要加班,加班工资怎么算?市人社局有关专家提醒劳动者,6月16日(端午节当天)为法定节假日,单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,不得以调休等方式代替;6月14日至15日是休息日,单位可以安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

以目前本市最低月工资920元为计算基数,日工资标准约为:920元÷21.75天=42.30元/日。那么6月16日的加班费至少为42.30元×300%×1天=126.9元/日;6月14日或15日加班费每天至少为42.30元×200%×1天=84.6元/日。如果3天都加班不调休,那么至少能拿到296.1元。如果用人单位安排职工加班但是不给相应的加班报酬,劳动者可以拨打12333进行举报投诉。

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