调休制度

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合用于本公司所有员工；其中周末、国家法定节假日加班合用本规定。



原则上不提倡加班加点，加班主要以暂时、特殊情况下安排，但是国 家法定节假日除外。 要求提高工作效率，每位员工必须在规定工作时 间内完成工作任务。



加班系指在规定工作时间外，因工作需要经公司有关领导批准，必须 继续工作，称为加班。 1、应急加班：正常工作日内因工作繁忙和紧急，需要在规定工作时 间外继续工作，称为应急加班。 2、计划加班：因工作需要在周末或者夜间继续工作的，经公司领导批 准继续工作，称为计划加班。 3、规定加班：是指因公司业务、工作内容、公司性质特殊而以公司 规章制度规定的继续在国家法定节假日继续工作，称为规定加班。



工作日加班时间最多计 4 小时/天，即加班至夜晚十二点算半天；周 末、国家法定节假日的加班时间最多计 8 小时/天，且每一个月加班时 间不得超过 36 小时，超过者按 36 小时计。



加班补偿原则上以调休为主，以服从工作为前提，员工如需要调休，


需提前填写《请假单》 ，向部门经理申请，由总经理、部门经理批准 后方可调休。

公司实行调休制度，月调休总数为 4 天，周一至周日均可调休，当月 发生的加班，必须当月安排调休，否则过期作废。 ( 1 )调休需结合部门的工作安排，提前 2 天向部门经理递交申请， 安排好交接工作后方可调休。 ( 2 )当月调休天数当月内可以累计，累计不得超过 4 天，超过 4 天 的按事假处理，当月有国家法定节假日的除外。国家法定节假日调休， 与当月固定歇息日不冲突，可累计于当月调休。 未修完当月歇息日者 不可积累到下月，但生产部员工除外(生产部员工可积累 3 个月调休 日期)中层以上管理者调休时应充分做好部门的工作安排，责任到人。 ( 3 )部门内每日调休人数应有限定，即必须保证每天有 80%的人员 在岗，坚决杜绝部门在岗人数不足从而影响园区正常运营的情况发生。 ( 4 )因工作特殊性，法定假日不统一休假但月内可调休相应天数， 不调休者可计为加班发放当日工资。 ( 5 )国家法定节假日加班调休与工资支付



加班调休 ①员工加班后各部门首先安排调休，员工也可要求优先赋予同等时间 的调休，所在部门主管/经理须尽量在适当时间安排员工调休，调休 最小单位为半天，不足半天的不能调休。 ②员工也可要求将加班时间积累到一起调休，但调休时间最长原则上 不得超过一周。具体调休时间由员工所在部门主管/经理安排。

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