劳动合同固定期限和无固定期限

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劳动合同固定期限和无固定期限

什么是劳动合同？

劳动合同是用人单位与员工签订的合同，规定了用工单位和员工之间在用工期间的权利和义务关系。通常情况下，用人单位与员工的劳动关系是根据《中华人民共和国劳动合同法》来维护和保障的。

劳动合同的种类

劳动合同分为固定期限和无固定期限两种，下面分别介绍： 固定期限劳动合同

固定期限劳动合同是指用人单位与员工在劳动合同中明确了服务期限的劳动合同。通常情况下，这种合同是雇佣员工完成一定工作任务，或者代替其他员工工作一段时间。

按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期限劳动合同的服务期限不得超过两年。如果劳动合同到期后继续使用该员工，则双方可以考虑签订无固定期限劳动合同或者再次签订固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同是指用人单位与员工未明确服务期限的劳动合同。通常情况下，这种合同是雇佣员工完成一个岗位，或者雇佣员工参与公司的日常经营活动。


相对于固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同的服务期限不确定。但是用人单位需要注意的是，员工在连续工作满十年后，可要求将劳动合同转换为无固定期限劳动合同。

劳动合同的内容

无论是固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同，劳动合同都包括以下内容：

• 双方当事人的基本信息，如姓名、身份证号码、联系方式

等；

• 工作岗位和工作职责； • 工作时间和休假制度； • 工资和福利待遇；

• 保险和社会保险和住房公积金； • 教育培训和职业技能提升的安排； • 双方约定的其他条款。

在签订劳动合同时，用人单位应该根据员工的岗位和工作内容，合理约定各项的具体内容和标准。

劳动合同的终止

无论是固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同，劳动合同都可以通过以下方式终止：

• 双方协商一致解除劳动合同；

• 违反劳动合同法规，被有权机关依法解除；

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