浅谈三十多岁的失业你害怕么短文

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浅谈三十多岁的失业你害怕么短文



浅谈三十多岁的失业你害怕么短文

前几天，关于华为34+员工，以及40+研发将被清洗的新闻，在社会上引起了很大震动，华为在中国是一家知名度极高的企业，一方面是他的优厚薪资，据说华为年薪过百万的员工，就有17万，即使应届毕业生，起薪也在1万+，除此之外还有各种奖金和分红。与此对应的是华为工作的高强度，按照官方的宣传，就是“三个人拿四个人的工资，干五个人的活。”这是典型的多劳多得的金元刺激，为此很多人付出了身体的代价，这可能也是被人诟病的原因吧！虽然，这个新闻已被辟谣，但还是会让很多华为人，人心惶惶。

其实该担忧的不应该只有华为人，每一个30+的人，不都应该思考下这个人生难题吗？比起那些不断涌入的新鲜血液，我们的优势到底是什么，这种优势是越拉越大，还是不断被后来者蚕食；所谓优势的基础是依赖平台，还是个人努力，还是天赋使然。这个问题，每个人都有自己的答案，但可能并不是每个人都能看清楚。记得以前有个同学，在某个领域NO.1的企业做事，总觉得给公司创造的价值和实际收入不符，再加上客户对其的吹捧，一时间飘飘然了，一次不爽后，就准备自己做，但发现，原来那么多的资源，却始终跟着公司这个平台走。曾经自命不凡的人，一下子就这样萎了！

对这则新闻愤怒的人，无论是否华为人，似乎也没什么好指责的，微软、亚马逊每次经济危机，或者对未来预期不佳时，就会裁员，裁


员是非常正常的商业行为，为什么华为就不能这么做呢！可能你曾经为这家企业付出过青春，但你的青春可以说是无悔的，因为它为你换回了，可能是最大的回报，很多华为中层早已实现了财务自由。如果非要说对企业做出过非常卓越的`贡献，这就有点言过其实了，即使腾讯这种高度民主化的企业，也很少有人能谈个人对企业的贡献，更何况华为这种有军事化思维的企业呢！现实就是，绝大部分人都是靠企业成就了自己。

用那一套“你不努力，不上进，所以你活该”的标准，在现实中非常不合适。华为有自己一套非常严格的评级标准，能在华为奉献青春的人，肯定要远比外界想象的要优秀、要努力，但不是说好的，越努力越幸运的吗？不是说好的专业性越强就越吃香的吗？为何有如此大范围的新老更替，受伤的似乎更多的是个人呢？

说到底，这个和心态以及环境有关，到三四十岁这个阶段，基本上到了事业稳定期，当你的梦想冲劲要么化为乌有，要么转移为各种家庭琐事，说到技术技能，一旦契合到具体项目，突破个人瓶颈的动力就不是很迫切，而自己达到什么水平，更多的和实际需求有关。按道理说，以华为的研发实力，其员工即使离开华为，也是大有作为的，因为技术岗位是需要具体实践和时间喂养出来的，但如果没有完整的规划，只是做一个的问题解决式员工，同样遭遇价值风险。我们感受到的抱怨，是否就意味着个人价值的高估呢？我觉得是有这个原因。 在我们的心中，大企业在某种程度上就意味着稳定，要不公务员、国企也不会这么吃香了，但稳定这个词，在现实中很难找到与之对应


的案例，假如你抱着稳定的心态，进入大企业，一旦风吹草动，不求上进，追求稳定的人，很容易就被剔除。相反，一些时刻都在拼搏的人，我们看着总觉得风险太大，最后他反而能获得内心的安定。稳定可能就是一种相对状态，一旦我们想着背靠大树好乘凉，贪图一种安稳，在某个特定的时候，危险就冷不丁跳出来给我们致命一击。 很多人会为当下的生活，感到很满意，但如果我们抛弃背后的平台，还能有一颗安稳的心吗？可能我们从来都不应该，拿年轻只换得所谓一份资历，而这个资历只能在某一家才能兑现。与其埋怨企业是负心汉，还不如早点做好自己的打算。其实根本不存在什么没良心，只是我们自己寄托了太多不切实际，给自己的不足寻找一个借口而已。

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