学历低如何写简历？[修改版]

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第一篇：学历低如何写简历？

如果你没有足够高的学历，但是却从事过通常意义上高学历者负责的工作，那么在准备简历的时候，你应该特别注意修饰一下简历中"教育程度"和"工作经验"这两个部分。

如果工作经验非常丰富，你的简历甚至可以根本不包括教育经历这一部分，这样做的优点在于你可以不必明说你没有获得正式的学位证书。另一种处理方法是，你只说你参加过哪些教育与培训，而不说你有或者没有正式结业。

举例来说，你可以说你曾在某校就读，或者参加过这样的那样的培训计划，而不要指明你并没有通过结业考试，这样，基本上可以避免你在第一轮时就被不明不白地刷下去，或许，还可以给你带来一个意料之外的面试的机会。

第二篇：低学历

“低学历”咋成了官员的“亮点”

蒋宏坤履职江苏人大，系省部级中少有低学历者。两位明星官员同日获任新职，在23日的地方两会上，蒋宏坤和姜斯宪分别当选为江苏省人大常委会副主任和上海市人大常委会副主任。公开资料显示，蒋宏坤为在职大专学历，是省部级官员中为数不多的低学历者。（1月24日《南方都市报》） 相信很多人对蒋宏坤都不陌生，他的“低学历”更是令人印象深刻。早在2009年，当他出任苏州市委书记时，媒体就报道说：在官方公布的蒋宏坤简历中，“在职大专”学历引起极大关注。 “低学历”咋成了官员的“亮点”？在当前官员动辄就是本科、硕士甚至博士学历的背景下，“高职务低学历”的官员确实显得比较“另类”，难怪会引起关注。其实，蒋宏坤并非近年来因低学历引起关注的第一位高官，此前，同为在职大专学历的姜樑当选为上海浦东区长、中专学历的张平出任国家发改委主任，两者同样也引发了一定程度的“轰动”。大部分公众对这些“高职务低学历”官员持赞赏态度，异口同声称赞他们“讲诚信”。甚至，还有人将其上升到“体现中央选官思路”的高度来进行解读。 我个人认为这种现象有点反常。是低学历好，还是高学历好？按照常识来看，当然是高学历好——高学历意味着受到了更多的、更好的教育，具备更高的能力和水平。为何媒体和老百姓对高学历的官员们视而不见，却对偶尔“曝光”的低学历官员大加赞赏？这叫什么事儿呢。

中国的反常现象需要结合中国国情来分析。为什么低学历官员受追捧、高学历的官员不受“待见”？这恐怕跟当前的官场的风气有关。为了仕途畅通，现在很多官员都千方百计去弄文凭，有人不惜为此使用并不光明正大的手段——有的人的文凭是混出来的，有的人的文凭是秘书帮忙考出来的，甚至有的人的文凭干脆是买回来的。跟那些注水文凭、唬人文凭比起来，蒋宏坤们的文凭虽然不高，却因其货真价实而得到认可。他们“贵为”高官，却未曾去打那些个注水文凭的主意，其表现出的诚信度更是受到了公众的交口称赞。 公众追捧低学历、不屑高学历，并不是反感高学历，他们反感的是虚假的高学历、是用不正当手段获得的高学历，说到底，是反感某些官员不讲诚信、好大喜功的作风。只要一有个别低学历官员“曝光”，媒体和公众都一拥而上，不吝于奉上最动听的溢美之词，这实在让人感到了深深的悲哀——低学历居然比高学历吃香，这是怎样的一种“是非颠倒”！改变这一现象恐非一日之功，教育体制、社会诚信、官员选拔


体制和评价机制等诸多方面都有改进的必要。

第三篇：低学历,人生该如何规划

低学历，人生该如何规划

不是所有的人都可以成为韩寒、李想，但是低学历可以选择的成功道路却很多。随着人们生活水平的提高，对吃的要求也越来越高，随之而来的是餐饮行业也成为一个热门行业，被业内人士誉为“朝阳产业”，使得烹饪行业对各类技术性的人才需求也越来越大。记者曾走访江西烹饪教育的知名院校——江西新东方烹饪学院，该校校长介绍说：中国的烹饪行业已经呈现快速发展的势头，烹饪人才也十分紧缺。 面对如此巨大的人才空缺，国家鼓励烹饪职业教育的发展，为烹饪行业提供优质的人才。据了解，被国家教育部评为“烹饪行业全国示范职教集团”的新东方烹饪教育，在实训为主理论为辅的教学理念下，紧跟烹饪行业市场要求，创立“理实一体化”的教学模式，培养出了一大批烹饪技能型人才，为烹饪行业人才的输送做出巨大的贡献。

低学历，也可以成功就业，成就事业！

江西新东方烹饪学院就是一所专业的烹饪技能院校，以培养学生的学到贴近行业的烹饪技能为目的。无论是在教学质量，还是在就业上都是有保障的。同时为了迎合社会对学历的需求，在新东方学习不仅可以学到专业的烹饪课程也可以获得学历，让学生在新东方可以一份努力两份收获。

第四篇：简历如何写

简历如何写

在小镇的一条街上，同时住着三位裁缝，为了拓宽生意，第一个裁缝在自家门前立了一块广告牌，上面写着“全镇最好的裁缝”。第二位看到后，马上在自己门前也立了一块广告牌，写道“全国最好的裁缝”。他对自己的广告很满意，心想自己比过了第一名裁缝的同时，也把第三个裁缝比下去。第三个裁缝的确很难办，如果顺着前面的思路走下去，只能写上“全球最好的裁缝”。可是，那样就会给人以虚假的感觉，认为第三个裁缝在说大话。第三个裁缝是个聪明人，他在门前立了一个广告牌，“本街最好的裁缝”。结果不言而喻，第三个裁缝生意兴隆，门庭若市。

这个小故事中裁缝们门口的广告牌无疑就是他们给别人看的简历。最好的简历毫无疑问是第三个裁缝的。他的成功之处在于没有盲从，没有被别人的思路左右，而是另辟蹊径，找到顾客的关注点，并突出了自己的优势。这给我们在做简历时提供了启发。

大学生毕业求职时很容易发生盲从和攀比现象。看到别人的简历内容很丰富，就想方设法比别人内容更多，而不在乎内容的实际意义。最后做出的简历很漂亮，做成了个人的宣传册甚至是写真集。问题在于HR是没有那么多时间去读这样的内容的。这种现象在有一定的工作经验人士中还算并不常见。但是仍然有许多人是不会做简历的。简历记成流水账，通篇没有重点，这样的简历是很普遍的。那么，什么样的简历是吸引企业眼球的？我们来看一下，HR在招聘时最关心什么，他们最愿意看到的简历是什么样的，上述问题也就迎刃而解了。


简历，首先是简，然后是历。长篇大论没有谁愿意看，建议最好不要超过2页A4纸。那么在有限的篇幅之内做到最吸引人，这就是成功的简历。HR希望看到的是人才以往的经历、工作的内容、取得的成绩、获得的奖励，拥有的能力及承担的责任等。当然，简明扼要的自我评价会增加你在HR眼中的第一印象分。许多人用过多的篇幅来介绍自然状况，姓名性别年龄籍贯身高体重等等，甚至还有很多人把血型和星座都写上了。这就属于无用功。言简意赅的简历会让HR感觉到应聘者是一个干练、高效的人。

再说说历，以往的工作经历是HR判断应聘者是否合适的重要因素。那么历就应该突出以往的哪些经历对所应聘的职位产生了良性影响，这些经历造就了哪些特长和技能会对所应聘职位有正面意义。重点是，如果以往经历中某些技能正是应聘这个职位所不可或缺的，那么应该重点阐述，详细说明。这个时候不怕多说几句，这个也正是HR关心的。

总之，简历中突出和应聘职位要求相关的优势，当简则简，当详则详，这样的简历才能“秀”出你自己。就像第三个裁缝不虚张、不夸大，找到了适合自己的定位，那就是最好的！

第五篇：如何写简历

如何写简历

个人基本信息这部分的内容务必详尽。尤其在履历表中一定要附上详细的联络方式，包括：电话、地址、传真、Email等资料，雇主才能在最短的时间内联络到你。

在写自我评价的时候首要的是真实，一定要从客观实际出发，把自己的工作和生活经历作一个客观评价；其次建议大家自我评价要富于真情，写出你的独到之处、特长及性格特点，有助于你的求职获得成功。 工作经验应该是简历中较为核心的部分，从最近的工作记录开始，逐渐往前写，并保持每份纪录的独立性，包括本人在职时间以及担任职务及具体的工作职责。

保证真实性的前提下，尽量扩充与丰富你的工作经历，但用词必须简练。工作经历应注重业绩注意细节，用数字、百分比和时间等对描述加以量化，“非常出色”、“做出很大的贡献”这些用词都是不合适的，可以用企业的表彰来表达。

教育经历常常是雇主比较感兴趣的一点，因为往往受教育的背景和新岗位有着密切的联系，因此在介绍你的教育经历时要涵盖受教育时间、学校和专业。如果你是刚毕业，没有工作经验，那么要尽量用教育背景吸引雇主的眼球；如果想应聘的工作岗位上你并无工作经验，就要展示有与该领域相关的学位或辅修的课程。

最后一部分就是要突出培训经历、语言能力、IT技能、获得证书等，可以增加雇主对个人专业素质的印象加总。因为在职进修、培训经历，是否获得相关职业资格证书可以从另一个侧面来证明应聘者具备胜任该岗位所需要的特质、能力或经验。

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