神华集团公司人事管理规定

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神华集团公司人事管理规定

神华集团有限责任公司是1995年10月经国务院批准，按照《公司法》组建的国有独资公司。那么谁知道神华集团的相关规定呢?以下是的神华集团公司人事管理规定。 第一章 总那么

第一条 为加强集团公司专业技术人员的管理，深化职称改革，逐步标准职称评审程序，根据国家现行的有关政策，结合集团公司的实际，特制定本方法。

第二条 专业技术职务任职资格是专业技术人员业务水平的 重要标志，是专业技术岗位的根本任职条件，应与岗位的根本任职条件相联系。

第三条 实行职称评审工作，有利于促进专业技术人才队伍的建立，充分调动专业技术人员的积极性，学习业务知识、不断实践创新，提高自身业务水平和素质，为企业的开展提供强有力的人才保证。

第四条 专业技术职务任职资格评审工作必须坚持公平、公正、客观的原那么，注重能力与业绩，坚持标准，保证评审质量。 第五条 集团公司职称工作领导小组(以下简称领导小组)是专业技术职务任职资格管理的专门领导机构，集团公司资源部是职称工作的职能部门，是领导小组的办事机构。

第六条 职称工作原那么上由集团公司统一管理，标准实施。 第七条 集团公司继续坚持专业技术职务任职资格评聘分开制度，有关制度另行制定。 第二章评审范围和权限


第八条专业技术职务系列设置按国家有关规定执行，集团公司自行评审的有工程、会计、经济、政工4个专业系列，各系列专业技术职务任职资格及职务的级别和名称见附件一。

第九条评审系列的.初、中级任职资格可以由集团公司和股份公司下属子分公司(以下简称各子分公司)组织评审。未组建评审系列中级任职资格评审委员会的单位，可委托集团公司其他单位评审，也可委托地方或同行业有关单位评审。

第十条集团公司尚未开展评审的系列和等级，由集团公司统一委托其他评审单位进行评审。各子分公司按照外委单位规定程序推荐申报人员，报集团公司人力资源部审核后送审。

第十一条高级任职资格评审的外委单位由领导小组确定。如有特殊专业或其他要求需要委托其他单位，必须由员工所在子分公司提出书面申请，报集团公司人力资源部审核并提交领导小组批准。 第十二条借调人员在借用单位工作时间超过一年，如需申报任职资格的，由人事关系所在单位负责办理，借用单位可出具鉴定意见。第十三条国家或地方规定须以考代评、考评结合评价方式取得资格的，专业技术人员必须按照相关要求，通过参加国家或地方统一组织的考试，取得相应的资格。

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