工作时间管理办法

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工作时间管理办法

为规范工作时间管理，保证公司正常办公秩序，根据国家法律、法规的相关规定，结合公司实际情况，特制定本办法。 一、工作时间

1、标准工作时间：正常工作时间周一至周六，每天7小时，共42小时，中午午餐及休息时间共2小时不计入工作时间。必要时公司可调整上下班时间和午餐时间。

上午 上班时间为上午 8:30－12:00，下午 14:00－17:30 2、法定假日

元旦、春节、劳动节、国庆节和其他节日放假管理，依照国家和当地政府有关规定执行。 二、考勤内容 1、考勤

员工依据公司规定按时坚守本职岗位并履行岗位职责 视为出勤。 可按出勤处理的其它情况：

（1）经公司批准，脱产参加的培训活动； （2）按照国家有关规定履行公司的社会义务； （3）经公司领导批准的其它情况。 2、迟到或早退

（1）员工未按时坚守本职岗位工作视为迟到或早退。 （2）员工迟到及早退的处罚措施

当月迟到或早退累计达三次以上取消全勤奖；


3、忘打卡

因工作原因忘打卡漏打卡需在24小时内在企微OA提出补卡申请，由部门领导审批是否给予补卡，如忘补卡或补卡不通过者按矿工处理当天考勤。 4、旷职

（1）员工未请假或请假未获批准而擅自离开本职岗位者； 请假期满逾期不归且未续假者；不服从工作安排未按时到工 作岗位报到者，均视为旷职。 （2）处罚措施

员工旷职期间，公司不支付任何薪酬。当月旷职连续超 过5天（含5天）或当年累计旷职超过15天者（含15天）， 公司予以解聘。 5、公出

上班期间外出联系业务或处理公务者视为公出。员工上班直接公出应提前一天企微OA提出申请，获批后再进行公出，不允许临时电话请假或事后补假。 6、加班加点

员工加班工作或休息日和节假日加班，公司按相关规定给予员工加班补贴或调休。 三、考勤管理

所有员工必须准时上班，不得迟到、早退、旷工。员工 每天上下班应主动使用指纹机考勤，以便系统、准确地记载 上下班时间。 1、公司实行逐级申请、逐级审批的请休假制度，员工请休假必须严

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