公司员工差旅费报销管理制度最新

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公司员工差旅费报销治理制度最新



公司员工差旅费报销治理制度的制定是为了更好地规范出差员工的差旅费治理。以下我为大家搜集的一篇“公司员工差旅费报销治理制度最新”，供大家参考借鉴，希望可以帮忙到有需要的朋友!

一、总则

1、为了规范出差员工的差旅费治理，特制定本制度。

2、本制度所指的出差，指一天以上，当天不能往返的出差。

3、本制度适用于本公司因公出差的所有人员。

二、报销标准

说明:

1、出差工资

按正常出勤工资计算，出差日期不计算在出勤日期中，出差无假日加班双倍工资。

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2、出差住宿费

(1)住宿费凭住宿发票，按实际自理住宿天数，按25元/天计算报销，超标准的，超出部分自理。客户单位提供住宿的，无住宿补助。

3、交通费:

(1)乘坐火车，按硬卧(含硬卧)以下标准报销。

(2)出租车不能报销，各种保险费、茶座候车费不能保销，非凡情况下，经总经理批准方可报销。

(3)市内公交、长途汽车、轮船三等仓以下及其他合理交通费用，写明行程及行程目的，可据实报销。

(4)乘飞机需事前申请，得到总经理许可方可报销。

4、生活补助

客户单位提供生活的，无生活补助。客户单位不提供生活，按

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15元/天补助。

5、电话补助:领队按10元每日补助，普通施工人员按5元/天补助，当月有话费补助的，需提供话费发票。

6、出差补贴:领队按40元/天补助，普通队员按25元/天补助。

7、陪同宾客出差的人员，假如在食住行方面已享受公费者，均不再享受食宿补助。

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