酒店人力资源管理毕业论文

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酒店人力资源管理毕业论文

本科毕业论文

题目：酒店人力资源管理现状 ――以不好苑建国酒店为基准

系（院）：经济管理系姓名：xxxx学号：xxxxxxxxxx专业：xxxxxxx年级：xxxxx指导教师：xxx职称：xxx完成日期：2021年4月11日酒店人力资源管理现状---以不好苑建国为基准学生:xxx指导老师:xxx

[全文]在企业生产的过程中，奥宗县，技术对生产率的贡献最低值为44%，最高值为72%。显而易见，科学技术已经沦为促进世界经济的主要力量，而技术进步的关键就是人力资源。饭店具备人力资源密集的特点，其服务产品质量轻易与员工的工作状况有关。做为劳动密集型的酒店企业，就更应当注重酒店人力资源管理的经济分析。因而，饭店人力资源管理和研发变得尤为重要，如果企业必须想要获得长足发展，必须注重酒店的人力资源管。

酒店业是中国最早对外开放的行业之一，自从20世纪80年代开始，就有外资进入中国酒店业。国外酒店管理集团由于起步早，管理科学，形成了先进的管理制度和经营模式，是一笔宝贵的财富而引进国外酒店管理集团的管理也是中国酒店业在自我成长过程中不可缺少的一部分。中国的酒店正在快速成长的过程中，需要先进的管理理念加以指导，再加上中国入世后市场的迅速发展，因此，许多中国的中高星级酒店都选择国外酒店集团进行管理，外方管理酒店在中国也取得了比较好的经营业绩。外方管理酒店成功经营的原因除了在政策上有一定的优惠之外，其充分利用人力资源以获得竞争优势的人力资源战略也起着举足轻重的作用。

在经济全球化的今天,我国酒店行业也遭遇着前所未有的挑战。但挑战同时也代表着机遇，随着我国经济的不断发展，酒店行业获得

飞速发展，逐渐走向国际化、品牌化、集团化，使我国酒店业形成一番新气象。本文通过对国内酒店业人力资源管理的研究与深入探讨，分析了国内酒店业人力资源发展遭遇的挑战，例如人员素质较低、员工流动率较低、培训机制不完备等问题。然后针对这些问题明确提出了适当的对策，并对国内酒店业人力资源管理的发展趋势展开了展望未来。[关键词]酒店人力资源管理国一、绪论

从常州的有关数据可以窥见，酒店业的发展潜力无穷，做为劳动力密集型的酒店，特别是在劳动力广泛严重不足的情况下，人力资源的促进作用不可小觑。酒店人力资源管理和研发的过程，也就是酒店核心竞争力培育的过程，正视酒店的历史发展以及与国际上发达国家酒店发展史，有利于我国酒店更好的人力资源研发，并辨认出问题所在。1.1酒店人力资源管理的涵义与意义1.1.1含义

酒店管理是指在一定生产方式条件下，遵循客观经济规律的要求。依照一定的原则，程序和方法。酒店人力资源管理就是指对酒店人力，物力，财力及其经营活动过程进行有效的计划，组织，指挥，监督和协调，以保证酒店经营活动的顺利进行。达到最少的劳动耗费取得最大的经济效益的活动过程。1.1.2意义

①酒店人力资源管理的目的就是迎合、留存、研发、鞭策、优化组合酒店所须要的各类人力资源，通过精心挑选出、强化培训，创建一支高素质的员工队伍；

②经过科学的配置，优化人员组合，维持和提高酒店员工的工作效率，使酒店在竞争中保持相对优势；

③运用科学的管理和有效率的鞭策，高度关注员工的市场需求，唤起员工的积极性和创造性，确保酒店经营与管理目标的同时实现1.2 人力资源管理发展历程

 人力资源管理是一门新兴的学科，问世于20世纪70年代末。人力资源管理的历史虽然不长，但人事管理的思想却源远流长。从时间上看，从18世纪末开始的工业革命，一直到20世纪70年代，这一时期被称为传统的人事管理阶段。从20世纪70年代末以来，人事管理让位于人力资源管理。1.2.1人事管理阶段

人事管理阶段又可以具体内容分成以下几个阶段：科学管理阶段、工业心理学阶段、人际关系管理阶段。（一）科学管理阶段

20世纪初，以弗里得里克?泰勒等为代表，开创了科学管理理论学派，并推动了科学管理实践在美国的大规模推广和开展。泰勒提出了“计件工资制”和“计时工资制”，提出了实行劳动定额管理。1911年泰勒发表了《科学管理原理》一书，这本著作奠定了科学管理理论的基础，因而被西方管理学界称为“科学管理之父”。（二）工业心理学阶段以德国心理学家雨果芒斯特伯格为代表的心理学家的研究结果，促进了人事管理工作的科学化进程。雨果芒斯特伯格于1913年出版发行的《心理学与工业效率》标志着工业心理学的问世。（三）人际关系管理阶段

1929年美国哈佛大学教授梅奥率领一个研究小组到美国西屋电气公司的霍桑工厂进行了长达九年的霍桑实验，真正揭开了对组织中的人的行为研究的序幕。