自考1055-天津题库-劳动与社会保障(必过)

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XX自考《劳动与社会保障》必过习题



[复习重点]



●题型分为：单选、多选、改错、名词解释、简单、论述

●改错基本上所有的都是给的错误的论述。简答以最简单的解答方式解答不用展开。其中简答题型中包含多选的题型。单选以各章节的概念和各种以人为命名的理论为重点复习对象？

●资料作为参考资料，在复习中同学们应把常识性问题理解清楚，这样有助于题型的解答。

例如：我国失业保险制度基本趋于成熟的标志是1999年国务院颁布的〔 〕 A失业保险法 B失业保险条例 C国家七八扶贫攻坚计划 D失业救济条例 解析：作为常识性问题国务院是没有颁布法律的权利的法律的颁布和制定是人大

名词解释：

1、劳动参与率：劳动参与率也称劳动力参与率是指劳动力资源中的再也人口和求业人口占总人口的百分比。 2、劳动力资源：是指一个国家或地区中具有劳动能力，可以从事社会劳动的那部分人口的总和。 3、劳动力市场歧视：是指在所有经济方面基本相同的个人之间出现了不公正的报酬差别。

4、充分就业：是指劳动力供给与劳动力需求处于相对均衡且国民经济的发展可以充分满足劳动者对就业岗位的状态。

5、集体谈判：是指劳动者团体为维持和改善雇员的劳动条件、劳动待遇等其他雇佣条件或其他团体进行的交涉活动。

6、集体合同：又称团体协议或集体协约，是个人劳动合同的对称，是指工会代表员工与雇主团体之间签订的，关于劳动条件、劳动标准与劳动关系问题的书面协议。

7、劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会对用人单位与劳动者之间发生的争议，在查明事实，分清责任的基础上，依法作出裁决的活动。

8、社会保障制度：是以国家或政府为主体，一句法律规定通过国民收入再分配，对公民在暂时或永久失去劳动能力以与由各种原因生活发生困难时给予物质帮助，保障其基本生活，从而保障其劳动力再生，社会安定经济有序进行的措施，事业和制度的总和。

9、社会保障基金：是指国家为实施各项社会保障制度而通过各种渠道所建立的，法定的，专款专用的货币资金。

10、社会保障基金管理：是指由专门的社会保障基金的管理机构对神会保障基金的管理模式，运行条件等进行的规划和监督。

11、社会保障管理：是指国家政府与社会组织或专门的社会保障机构制定和实施有关社会保障法规政策，并对社会保障进行总体规划等活动的总称。

12、养老保险：是指国家和社会根据一定的法律法规，为保障劳动者因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

13、补充养老保险：是多层次养老保险制度中的第二层词，是指在养老保险的基础上，由企业为提高企业职工的养老保险待遇水平而设立的一种辅助性养老保险。

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14、医疗社会保险：是指国家通过立法，按照强制性社会保险原则和方法筹集，运用医疗资金，挡个人疾病接受医疗服务时，由社会医疗保险机构提供医疗保险费用补偿的一种社会保险制度。

15、医疗保险基金：是指由国家强制立法向劳动者个人与其所在单位强制征集，必要时国家资助，有专门机构组织、管理的货币形态的后备资金。。

16、自愿性失业：是指劳动者因家庭问题，生育问题学习问题或因工作条件差收入低而暂时停止工作或不愿意接受这些工作而造成的失业。

17、结构性失业：是指国民经济产业结构的变化以与生产形势和规模的变化，劳动力结构不能与之相适应而导致的失业。

18、职业病：从广义上讲是指劳动者在生产劳动和其他职业性活动中，因为接触职业性有毒有害环境而引起的疾病。

19、劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

20、社会救助：指社会成员陷入生存危机或不能维持最低限度的生活水平时，由国家社会按照法定的白哦准向其提供满足最低生活需求的物质援助的社会保障制度和行动。

21、贫困救助：是指国家和社会调动社会资源向其由于社会原因或个人原因而使生活陷于困境，或至少是生活水平低于国家法律规定的最低生活保障标准一下的社会成员提供的社会救助。

22、社会福利：指国家和社会为帮助社会成员改善生活条件提高自身素质，以适应经济和社会发展的需要而试行2的制度。

23、职工福利：也称机构福利，员工福利是指行业或企业一句国家有关法律规定向员工提供的工资外的现金给付或福利性服务。

24、国家福利：是指国家通过建立社会保险制度，兴办社会福利失业，保障社会成员在失业，疾病伤残老年等困难状况时维持基本的生活水平，并享有与社会经济发展相当的生活质量。

25、社会优抚安置：是指国家和社会依法对军人以与军烈属等优抚对象实行物质照顾生活和工作安置精神抚慰的特殊社会保障对象。

另外还需了解：劳动者素质就业弹性统包统配养老保险社会保险医疗保险生育保险人口老龄化农村合作医疗工伤康复贫困线等常识性问题。 简答题：

1. 影响劳动参与率的主要因素？

答：主要因素有：法定劳动年龄界限、劳动就业制度、经济结构与其发展水平、社会保障状况、教育普与程度、社会风俗习惯、社会生活状况等。 2. 简述现代社会保障强制性的具体表现？

答：具体表现在一：每一位社会成员只要其符合社会保障法的有关规定，都有参加社会保障并享受保障待遇的权利，这一权利由法律予以确认，受法律保护，不受任何个人和组织的侵害；二：社会保障的项目、标准由法律予以规定；三：社会保障基金的筹集都以立法的方式来保证实施。 3. 简述社会保险原则？

答：一、政府责任主体原则；二、社会互济原则；三、权利义务一致原则；四、基本生活保障原则；五、

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保险水平与经济发展水平相适应原则。

4. 相对于传统的统包统配就业体制，我国以市场为基础的就业体制有什么特点？ 答：我国以市场为基础的就业体制有下述三个特点：

一、主要通过劳动力市场调配劳动者就业；二、工资标准通过市场机制予以形成；三、实行城乡统筹就业 5. 我国促进就业的政策选择表现在那些方面？

答：一是调整发展战略，选择兼顾经济增长与就业发展的经济政策；二是提高劳动者素质，优化劳动力供给；三是完善劳动力市场与就业服务体系；四是拓宽就业渠道，促进非正规部门就业；五是深化社会保障制度改革，为就业者提供保障支持。 6. 简述现阶段我国劳动关系的基本特征？

答：第一，劳动关系主体地位初步得到确立；第二，劳动关系格局初步呈现多元化；第三，劳动关系的建立初步实现契约化；第四，劳动关系的运行初步实现市场化；第五，劳动关系主体的利益逐步实现市场化。 7. 简述集体谈判的特征？

答：一、谈判主体的双边性；二、谈判内容的限定性；三、谈判过程的复杂性；四、将集体谈判作为一种方法的公平性。

8. 简述政府对集体谈判的影响？

答：政府对集体谈判的影响主要表现在两个方面：

第一、 制定公共政策。公共政策的制定是各工业化市场经济国家政府用以规X和影响集体谈判行为机制的一种重要手段。 第二、介入谈判过程。

一是进行劳动立法并制定相关的社会政策；二是提供服务；三是处理集体劳动争议；四是进行直接的行政干。

9. 简述订立劳动合遵循的基本原则

答：一是平等自愿原则；二是合法的原则；三是协商一致原则。 10. 劳动合同的效力体现在那些方面？

答：一是双方当事人必须履行劳动合同规定的义务；二是劳动合同收到法律保护；三是劳动合同的变更、解除必须符合法律规定的条件，并履行法律规定的特别程序。 11. 劳动合同终止的条件？

答：〔1〕劳动合同期限届满，劳动合同即将告止〔2〕当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同也就终止〔3〕劳动者达到退休、退职条件或死亡时，劳动合同自然终止〔4〕由于不可抗拒力使劳动合同无法履行时，劳动合同即告终止。

12. 履行劳动合同违约责任的确认必须同时具备那些条件

答：〔1〕发生违约事实，既不履行或不完全履行劳动合同规定的义务行为〔2〕违约行为人在主观上有过错，包括故意过错和过失过错〔3〕具有损害事实，即由于一方的违约行为给予对方当事人造成的权益损失〔4〕违约事实与损害事实之间具有因果关系

13. 如何理解劳动争议时应遵循的平等公正原则？

答：一是劳动争议双方在法律上地位平等；二是劳动争议处理机构应当公正执法；为贯彻公正原则，在处

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