最新行政六大模块与人力资源六大模块

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最新行政六大模块与人力资源六大模块

行政六大模块（顺口溜） 何坊藕莲花集团行政总监：饶先生

人力资源管理有六大模块，行政管理也是六大模块。行政工作者总是感觉到行政工作千头万绪，复杂而琐碎，毫无中心、重点，按下葫芦浮起瓢，行政工作要根据公司（工厂）实际，确定工作重点，对症下药，有计划、有步骤、分阶段地开展工作。仅供参考，作者愿意读者一起分享、一块讨论。

1.安全保卫加消防，构堵安全一道墙 2.食堂宿舍加车辆，后勤管理有保障 3.报纸杂志加快件，工作娱乐多方便 4.卫生绿化加名片，文明工厂我方便 5.党团妇联与工会，参与活动助干劲 6.会议活动我组织，学习传达我快乐 7.制度公告与接待，合法有效见红章 8.流程建设保标准，目标规范划责任 9. 证件证书光荣榜，档案图书OA管 10.固定资产我盘点，办公用品我保管 11.验厂需要三条件，人权环境加反恐 12.现代企业三认证，质量环境与责任 13.厂服厂牌穿与带，纪律安全天天讲 14.组织协调加沟通，执行落实是关键


15.行政做好六大块，抓住重点效果高

一、行政管理六大模块分为：

1.安全保卫管理(主要内容为：消防、保安管理等)

2.后勤保障管理(主要内容为：食堂、宿舍、车辆、卫生管理等) 3.制度会议管理(主要内容为：各种制度建设、修订管理及公司大小例会等)

4.党团活动管理(主要内容为：党、团、工会、妇联、接待、外联、集体活动管理等)

5.物资档案管理(主要内容为：固定资产、办公设备、公司证件、荣誉、印章、制度资料等)

6.日常工作管理(主要内容为：日常纪律、5S、质量、环境、社会责任、报纸杂志、快件信件 网络信息等) 行政模块是并列关系，缺一不可、相互影响。 二、人力资源六大模块分为： 1.人力资源规划； 2.招聘与配置； 3.培训与开发； 4.绩效管理； 5.薪酬管理； 6.劳动关系管理。

人力资源模块是递进关系，前者是后者基础。

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