升迁之路心情郁闷

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升迁之路心情郁闷

为什么很多人一心向上爬却很难得到职场升迁?什么是职场发展的最大绊脚石？调査机 构在向來口各咨询公司的500名决策人进行调查后，共同总结出了 “5大职场杀手”规则。 在调查中，这些决策者对自己眼中的“职场杀手”进行了评估。

“5大职场杀手”是：

1. 高估口身能力或缺乏批评能力53. 3% 2. 没能看清本企业的游戏规则 3. 口我发展意识不强烈44. 2%

4. 对企业内的非正式人际关系知之甚少38. 3% 5. 个人目标不明确31.8%

另外，缺少发展潜力、在企业中犯领导错误甚至家庭因素也会阻碍升迁。徳国企业咨 询协会的高级私人顾问建议，初入职场的雇员应制定一个现实的升迁策略。与次同时应该 认识到，个人事业的发展进程不可能总是按照既定计划得到实现。即使当投入精力与工作 成绩成正比时，也不能保证一定得到升迁。然而，员工越认同企业目标并为之努力，便越 有可能实现自身的事业目标。

对升迁影响较小的因素有： 1. 性格过于急躁9. 4%

2. 缺乏对企业外部人际关系的维护11. 2% 3. 对提拔口己的人亳无感激之情11.2% 4. 不注意身体健康和情绪稳定0% 场景一：心情郁闷之升职无望

职场中有时候乂似乎亳无规则可言，比如说吧：为什么升职的总是你的同事，而II她 也总是技不如你，而正直能干的你却得不到同样的机会?别人升迁、加薪、晋级，你却只 是增加工作量而己。

论能力你不但出众，乂肯埋头苦干，你的业绩遥遥领先，但是光有一技之长却不能把 你带到事业的巅峰，顶多偶尔为你贏得一两句领导的表扬，而升职一直就与你无缘。你也 知道口己的症结出在你不愿与同事亲密交流，在办公室里你显得冷漠高傲，你宁肯一头埋 没于业务之中，也不愿与同事有密切往來。在这个有点悲哀的场景中，我们看到一些坐享 其成的人在撷取你的才智后，你只会面壁暗口垂泣。

专家点评:


你一定看过美国大片《终结者》，里面的施瓦星格一个人就拯救了地球，类似的孤胆 英雄什么“蝙蝠侠” “超人”那可都是美国人心目中的英雄，你是不是认为美国人在现实 里也都是个人英雄主义呢?答案当然是否定的，美国公司最讲team work!在分工越來越细 化的市场经济中，没有人能单打独斗，“团队合作”是一种市场经济的必然理念，独來独 往者注定要被淘汰。

升职策略：

放下“清高”的姿态，容入到集体中去，良好的人缘+出色的个人能力，升职只是一 个时间问题。怎么做?那就从你每夭对同事主动微笑着say hello开始吧：

感谢您的阅读，祝您生活愉快。

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