如何进行有针对性的培训管理

2022-12-07 09:42:13   文档大全网     [ 字体: ] [ 阅读: ]

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如何进行有针对性的培训管理

通过考核发现员工存在绩效短板,最佳的处理方式就应该是培训了,通过及

时、有针对性的培训,可以尽快帮助员工完善工作技能和提升工作素质,如果说考核是发现问题,那么针对性的培训就是解决问题了。

员工存在的问题一般集中在:员工绩效考核成绩不佳,一般体现在工作能力欠缺、专业知识不够、工作方式不合理和工作积极性不高等方面。进行培训就应该找准问题,对症下药; 首先,做好培训计划和方案。公司的培训计划和方案都是年度为主,我们在公司和部门年度培训计划中,每月留出一个时间段,作为员工绩效考核后的集中培训时间。一般为每月的第一周周五。培训内容分为固定和不固定内容两种。 其一、固定内容培训:

培训内容为时间的合理化安排、职业道德和规范、团队融合等。这个培训主要是针对在考核中,员工工作积极性和工作态度以及工作安排等方面出现的问题,由各级HR部门组织各部门员工集中培训,主要目的是帮助员工解决因工作心态和工作方式上出现的问题,一个综合工作能力提升的培训; 其二、不固定培训:

包含专业知识、工作技能和实操。这个培训针对的员工的实际工作能力进行的,主要是帮助员工解决因工作技能缺失带来的问题。这个培训由各级和各部门自行组织。培训时间同样在每个月头一个星期,具体时间不固定,因为该培训针对性强,所以培训内容需要实时调整,特别是实操培训,在日常工作中就可进行,培训内容根据每月HR部门提供的员工考核综合分析表上项目分析制定。

其次,评审、管理人员的培训。绩效考核在考评员工和下级工作的同时,也考核着我们评审人员和各级管理人员的综合能力和水平。半年工作总结会后,我们会组织各级管理人员和评审人员,根据公司本年员工绩效考核和部门工作情况,分析各级管理人员和评审人员的综合工作能力,并结合实际情况,组织各级管理人员进行集中培训,培训时间一般为七月的最后一个星期的周六、周日。


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